人力资源部总监（bsse:苏州市）

岗位职责
1、人力体系与组织管理：结合商业地产行业特性，搭建、优化并落地人力资源管理制度及流程；优化公司组织架构，核定各业务岗位编制，统筹管控人力成本，合理完成人员调配与组织迭代，保障招商、运营、物业等业务高效运转。
2、人才招聘与梯队建设：统筹公司全员招聘工作，重点保障写字楼招商、商综运营、策划、物业等核心岗位人才供给；拓展优质招聘渠道，搭建核心人才储备梯队，解决人才流失、断层问题，满足公司日常经营及业务拓张需求。
3、绩效与薪酬激励管理：搭建适配商业地产业务的差异化绩效考核体系，针对性制定招商、运营、职能岗位的考核指标与提成激励机制；统筹全周期绩效考核工作，持续优化薪酬激励方案，有效调动团队积极性，提升业务产出。
4、培训与团队建设：搭建内部培训体系，落地新人培训、岗位技能、管理层赋能等专项培训，提升员工专业能力与新人留存率；统筹员工关怀、评优团建等企业文化工作，增强团队凝聚力，稳定核心团队。
5、员工关系与合规管控：负责员工入转调离、考勤、社保公积金等日常人事工作；熟练运用劳动法规，全面把控用工合规风险，妥善处理劳资纠纷、仲裁等问题，维护公司与员工合法权益。
6、人力数据分析与统筹工作：定期梳理人力成本、人效、流失率等核心数据，输出分析报告，为公司人力决策、业务优化提供支撑；统筹人事行政日常工作，完成上级交办的各类专项工作。
三、任职要求
1、学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，具备系统的人力资源专业知识。
2、工作经验：10年以上人力资源全盘管理经验，3年以上商业地产、写字楼、商业综合体行业人力负责人经验，熟悉招商、运营、物业岗位用工模式与行业薪酬体系，有中小型地产公司全盘人力统筹经验者优先。
3、专业能力：精通人力资源六大模块，可独立搭建、优化人力体系；熟悉商业地产绩效考核、招商提成激励设计，具备丰富的用工风险管控、劳动纠纷处理能力；擅长人才梯队搭建与人力数据分析，熟练操作办公及HR管理系统。
4、综合素养：具备优秀的统筹规划、沟通协调及落地执行能力，抗压性强，可高效匹配业务人力需求；工作严谨负责、原则性强，保密意识高，具备良好的全局思维与团队赋能能力，善于适配企业业务迭代节奏。
5、工作地点：苏州市吴中区。