人力资源经理（专业岗）

岗位职责

本岗位聚焦薪酬绩效体系落地与员工关系管理核心工作，同时统筹人力资源全模块实操运营，承接公司人力管理制度落地与组织效能提升，支撑公司稳定经营与持续发展，具体职责如下：

1. 薪酬绩效体系全流程管理（核心主业）

严格落地执行公司现有薪酬、绩效管理制度，全权负责员工月度、季度、年度薪资核算、绩效薪资统计、薪资发放全流程工作；负责员工五险一金参保、基数调整、增减员、月度缴纳等相关工作，熟练完成全员个税申报、税费核对、专项附加扣除核验等税务相关工作。全程把控薪资、社保、个税数据准确性，做好台账统计、存档与核对工作，及时处理薪资、社保、个税相关咨询与问题，保障薪酬发放、社保税务工作合规、准确、按时落地，规避财税及用工基础风险。

2. 员工关系全盘统筹（核心主业）

精通劳动法律法规，全面负责员工入转调离、劳动合同管理、考勤休假、奖惩异动等全流程员工关系工作；妥善处理员工沟通、劳动争议等问题，规避企业用工风险；搭建良性员工沟通机制，落地员工关怀、员工访谈、团队氛围建设等工作，提升员工归属感与团队稳定性，营造和谐的企业用工氛围。

3. 人力资源全模块实操运营

统筹人力资源各模块日常实操工作，涵盖招聘配置、培训发展、人事档案、职级管理、制度落地等相关工作；根据公司发展需求，优化人力业务流程与作业标准，规范人力资源管理全流程，提升公司整体人力运营效率。

4. 制度落地与团队协同

根据公司发展需求，修订、完善薪酬绩效、员工关系、人事管理等相关人力制度并推动落地执行；配合各业务部门开展人力协同工作，对接解决业务端人力需求，协助推进内部组织优化、人员配置调整等相关工作，保障业务有序开展。

5. 领导安排的其他工作

1. 学历与经验

统招本科及以上学历，5年以上人力资源专职工作经验，3年以上薪酬绩效、员工关系模块独立统筹经验，具备中大型企业全模块人力实操管理经验者优先。

2. 核心专业能力

熟练掌握薪酬核算、薪资发放、五险一金办理、个税申报全流程实操工作，熟悉薪酬、社保、税务相关政策规范；深耕员工关系管理，熟知国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动风险防控、劳资纠纷处理、仲裁应对实操经验，可独立解决各类用工问题。

3. 全模块能力要求

系统掌握人力资源六大模块专业知识，具备招聘、培训、人事管理、人才梯队、制度建设等全模块独立实操能力，能够独立统筹公司人力资源全盘日常运营工作。

4. 综合素养

具备优秀的数据分析、统筹规划、组织协调及沟通谈判能力，逻辑清晰、思维系统，具备全局视角；目标导向强，主动担当、执行力突出，抗压能力强，可快速适配业务变化并解决各类人力实操问题。