高级员工关系专员

工作职责
1. 负责员工关系全流程管理，包括劳动合同签订、试用期管理、离职面谈等，确保用工合规性。
2. 主导劳动纠纷处理与风险防控，通过专业谈判降低企业用工风险，维护企业与员工的合法权益。
3. 设计并落地员工关怀与激励方案，提升员工满意度与归属感，增强团队稳定性。
4. 建立员工沟通机制，及时收集并反馈员工诉求，推动组织氛围优化。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动法相关专业优先。
2. 拥有1年以上员工关系管理经验，熟悉《劳动合同法》等劳动法规，具备处理劳动争议的实战案例。
3. 具备优秀的沟通协调能力与同理心，能高效解决员工冲突与诉求。
4. 逻辑清晰，有较强的风险预判能力与问题解决能力。