人事经理/主管

工作职责
1. 主导公司招聘体系建设，负责从需求分析、渠道拓展到面试评估的全流程管理，保障核心岗位的人才供给。
2. 设计并优化符合行业特性的薪酬激励体系，结合业务发展阶段动态调整薪资结构，确保内部公平性与外部竞争力。
3. 统筹员工关系管理，建立标准化的入离职、绩效沟通流程，提升团队稳定性与组织效能。
4. 配合业务部门制定人才发展计划，通过培训、晋升机制激活员工潜力，支撑公司战略目标落地。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先，2年以上人力资源管理经验。
2. 精通招聘全流程与薪酬体系设计，具备独立搭建薪酬架构、优化激励机制的实战经验。
3. 熟悉劳动法律法规，能有效规避用工风险，处理复杂员工关系问题。
4. 具备良好的跨部门沟通能力与组织协调能力，能快速理解业务需求并提供人力资源解决方案。
5. 有文化传媒、影视行业人力资源管理经验者优先。