信贷经理
3-6万
贷后管理
贷款审核
金融科技/数字金融
银行
咨询服务
无需坐班
产品优势：网商贷（网商银行经营性贷款）产品弱化征信负债及查询，额度最高300万，全国市场无区域限制，融资失败客户亦可准入工作职责1.负责线上
惠州 惠阳区 西区街道
金融数据孵化经理全国可做
2.2-4万
1-3年
企业客户
金融科技/数字金融
银行
系统培训
完善的培训体系
提成
发展空间
-可兼职，享受管道式收入，日入四位数，月入3-10万-依托合规金融产品，市场需求稳定，转化效率高-成熟模式+全流程支持，轻资产启动，快速上手产品
惠州 惠阳区 西区街道
兼职教师
2000-4000元
本科
英语
语文
地理
小学教育
初中教育
学前教育
线上授课
一对一授课
线下授课
有软件配套，兼职一对一，语，英，史，地，生。英语要求有工作经验。面谈
惠州 惠阳区 秋长街道
视频剪辑师
20-40元/时
1-3年
PR
剪映
视频剪辑
兼职
深圳社保
我是个游戏自媒体博主，内容方向为SLG游戏配将攻略/机制解析/实战复盘/场景混剪。因视频产量增加，现寻找能长期合作的剪辑师。一、希望你具备：1、
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区域业务代表
4000-8000元
高中
1-3年
地推销售
快速消费品
综合商贸
奖金
签订合同
学习培训
一、任职要求：1、45岁以下.高中学历，在当地有产权住房，或是当地居民在当地有固定生活居所的，男女不限，身体健康，无各类传染病；2、无赌博等不良
惠州 惠阳区 西区街道
家教老师
200-300元/时
家教
家教老师
家教兼职
线上授课
线下授课
家教老师招聘我们是正规注册公司，主营线上家教群运营，群内实时发布海量线上家教订单，授课形式为腾讯会议或钉钉。订单类型•机构单：与教育机构
惠州 惠阳区 淡水街道
幼小初高文理科培训教师
200-400元/时
大专
3-5年
数学
物理
初中
高中
小学教育
化学
线下授课
小班授课
一对一授课
授课老师
文科教师
英语
语文
岗位内容：1.开设对应学科以及相关辅导课程，并制定教育教学计划和教材选用方案；2.激发学生兴趣，营造良好的学习氛围，提高学生学习成绩和综合
惠州 惠阳区 西区街道
【康复医院】渠道总监
3-3.5万
大专
5-10年
医疗机构
渠道销售
区域销售
面销/陌拜
医疗设备/器械/耗材
医药制造
医药批发/零售
高提成
奖金
五险一金
法定假日
带薪年假
入职培训
节假日顺延
快速提升
职业发展规划
诚招“50-80万年薪”级别的渠道开发高手，不限行业，不限专业，因为我们认为能力不受此限制，优秀的人在哪里都一样优秀，期待您的加入！【薪资、福利】
惠州 惠阳区 淡水街道
本科
10年以上
上市企业
大客户资源
银行
投资与资产管理
岗位职责:1.负责自主承揽营销业务,实现业务落地。2.能够通过政商协调调动能力触达当地龙头民企,将其导入目标客户名单内。3.为客户提供一站式
惠州 惠阳区 西区街道
ie经理
3.5-5万
大专
5-10年
精益生产
生产质量管理
半导体/芯片
岗位职责：1.新产品制造过程开发管理：1.1负责产品开发阶段的工艺开发、PFMEA开发、SOP作业标准开发、标准成本评估事项1.2负责产品开发阶段的生
惠州 惠阳区 秋长街道
销售总监
3-6万
本科
10年以上
企业客户
五险一金
岗位职责：1、负责广东区域消费电子玻璃切割加工以及相关的研磨抛耗材产品（抛光液/研磨液、研磨垫、清洗剂等）的市场规划与客户拓展；2、主导从客
惠州 惠阳区 永湖镇
Iot技术总监（物联网负责人）
4-8万
本科
10年以上
IOT技术总监
新能源物联网
储能IOT
物联网架构师
IOT研发管理
物联网负责人
物联网
免费宿舍
五险一金
一、岗位职责全面负责BLUETTI全系储能产品（便携储能、户用光伏储能、工商业微网、大功率机柜储能）的IoT物联体系整体规划、技术架构设计、核心技术
惠州 惠阳区
结构总监
4-5万·15薪
本科
5-10年
AutoCAD
半导体/芯片
岗位职责：1、负责技术团队的管理，参与产品ID、堆叠评估，可生产性评估,产品项目立项可行性评审，提供专业意见，确保产品的可实现性；2、预估并能把
惠州 惠阳区 三和街道
本科
5-10年
政府拓展
政企合作
投资与资产管理
企业服务
银行
基金
证券/期货
奖金
发展空间
公司简介:公司是一家在行业内享有盛誉的金融服务公司,致力于为企业提供全面、创新的金融解决方案。我们的目标是通过优质的金融产品和专业的投
惠州 惠阳区 西区街道
户储销售总监（海外）
3-6万·13薪
本科
3-5年
渠道销售
代理商销售
新能源
五险一金
【工作内容】-负责制定并实施海外户储行业的销售策略与计划，以实现公司业务目标。-独立开发新客户资源，维护现有客户关系，提升客户满意度及忠诚
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人力资源总监（上班地点惠州惠阳）
3-4万·15薪
本科
5-10年
人力资源规划
绩效管理
组织发展
职级晋升
1、根据企业的发展战略，制定及执行短、中、长期人力资源战略规划；2、设计适合企业发展的组织架构，组织相关部门共同制定合理的人员编制，编写清晰
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