站点直聘送餐员有宿舍提供车
7000-12000元
公司提供电动车/摩托车
无驾照要求
餐饮外卖
会骑电动车
有宿舍
单量提成
假期
基本提成
满勤奖
优质服务奖
车补
宵夜补贴
提成
有车补
全勤奖
绩效奖金
工龄奖
加班费
年终奖
0押金提供电动车
配车送餐员有保险多劳多得直聘送餐员若干名，本公司为站点直招，不收取任何费用。薪资待遇：1·外卖送餐员月工资7500-9500元2·单量提成，单价5--7
苏州 相城 元和
客户经理（常熟区域）
1-2万
本科
银行
年终奖
导师帮带
阶段性培训
年休假
探亲假
亲情假
陪护假
学习假
六险二金
免费早餐
免费体检
父母体检
节日礼盒
岗位职责:【面试站点即为意向工作支行。】1.拓展客户资源，营销我行的金融产品和服务，发放贷款；2.维护客户关系，不断深入挖掘客户价值，防止客户
苏州 常熟 虞山
会骑电动车
熟练使用导航
可安排住宿
不定期员工聚餐
天气补贴
假期
全勤奖
冲单奖
早餐补助
夜宵补助
恶劣天气补贴
奖金
晋升空间大
员工关怀
奖励
礼品多多
夜班补贴
远距离补贴
大金额补贴
新人奖励
0押金提供电动车
全市可以安排。骑手入职，免押金，0元入职，全市内各站点就近入职，可安排住宿，宿舍有热水器，空调，洗衣机，面试通过，当天安排入住【任职要求】1、无
苏州 昆山 玉山
高级机械工程师
3-6万·15薪
本科
5-10年
精密设备
自动化设备
SolidWorks
半导体/芯片
工业自动化/机器人
工作内容：1.根据整机功能和性能的定义，进行运动台控制分系统的整体设计，完成分系统的需求分析、指标分解、概念设计；2.分析运动台各组成模块功
苏州 常熟 东南
5-10年
轮胎测试
路试测试
新能源车
提供吃住
电话面试西门子调试陪产2人发那科机器人调试陪产2人，自带美签工期7月1日-12月30日，汽车轮胎拧紧设备。提供吃住交通。
苏州 常熟 常福
本科
3-5年
商务采购
英语
化工
化学原料/化学制品
1.CategoryManagement–DirectMaterials直接原材料品类寻源采购2.Sourcing/SupplierManagement,focusonNewmaterialdevelopment新原料及低成
苏州 常熟 碧溪
HW港口船长
7-13万
中专/中技
10年以上
船长
载驳货船
船舶驾驶证
岗位职责：1.STS作业现场指挥；船对船过驳作业；2.负责制定装卸计划；3.审核船舶积载计划和装舱顺序；4.负责远洋船靠泊计划、验舱、水尺检量、船舶
苏州 常熟 海虞
销售总监
3-5万
大专
10年以上
多肽
团队建设与管理
股权激励
工作地点：苏州常熟公司产品：多肽（定制肽、客户肽，规模：克级、公斤级）、蛋白、小分子以及相关衍生物对于表现优异者，试用期后可给与股权激励！！工
苏州 常熟 东南
硕士
Java
C语言
Python
JavaScript
人工智能
云计算
工业自动化/机器人
统筹企业人工智能算法领域技术战略规划与落地实施，主导机器学习、深度学习、计算机视觉等核心算法的研发、迭代与优化，聚焦交通工程、盾构机数据
苏州 常熟 琴川
生产制造总监
3-5万·15薪
本科
10年以上
生产工厂管理
消费电子/智能硬件
制造总监，要英文流利，有装配行业生产制造管理经验主要职责：1.战略规划与目标管理•制定生产战略：根据公司年度经营目标，制定生产部门的中长期
苏州 常熟 董浜
本科
5-10年
专用设备制造
计算机硬件
团队活动
一.团队建设1.根据工作规划动态及时调整组织架构，制定各职能人员工作目标2.规划组织各主管工作胜任度，制定考核绩效3.依据组织架构制定招聘
苏州 常熟 碧溪
技术研发总监
3-5万
博士
金属制品/机加工
钢铁/有色金属冶炼及加工
工作职责1、全面负责新产品的研发工作。2、负责公司新项目市场调研，可行性分析和调研报告编制工作。3、负责研发样品的试用跟踪确认及试样产品改
苏州 常熟 沙家浜
汽车座椅骨架质量总监
3-4万
本科
5-10年
汽车座椅骨架质量总监
质量总监
汽车座椅骨架
乘用车
商用车
新能源汽车
有对接汽车主机厂质理管理经验
岗位职责：1、结合公司战略，制定汽车座椅事业部质量中长期规划及年度管控目标，分解落地并动态优化；搭建迭代贴合IATF16949体系的全流程质量管
苏州 常熟 董浜
公司提供电动车/摩托车
无驾照要求
餐饮外卖
会骑电动车
就近安排
可安排住宿
不定期员工聚餐
天气补贴
假期
全勤奖
冲单奖
早餐补助
夜宵补助
恶劣天气补贴
奖金
晋升空间大
员工关怀
奖励
礼品多多
远距离补贴
大金额补贴
新人奖励
0押金提供电动车
全市可以安排。骑手入职，免押金，0元入职，全市内各站点就近入职，可安排住宿，宿舍有热水器，空调，洗衣机，面试通过，当天安排入住【任职要求】1、无
苏州 姑苏 金阊
公司总经理
3-6万
大专
10年以上
市场管理
生产管理
技术研发管理
集团公司
上市企业
大客户资源
渠道资源
电线电缆制造业
岗位职责：1、根据集团公司发展战略和年度工作目标，负责制定、修改和完善公司各项管理制度、规范流程并监督执行；2、负责公司日常管理工作，对下属
苏州 常熟 常福
不锈钢工厂总经理
5-7万
本科
3-5年
钢铁/有色金属冶炼及加工
工作职责：1、根据集团的战略规划，制定和实施公司战略目标和政策，确保公司实现短期和中长期财务目标、经营管理目标和人才发展目标；2、全面领导
苏州 常熟 琴川
技术总监（电缆）
3-6万
本科
10年以上
电缆
海缆
风电
配电系统
工作职责：1.根据公司战略规划和年度经营计划，制定高压电缆/海缆新产品或集成产品推广方案，并组织实施；2.负责收集市场信息，提出新产品或新项
苏州 常熟 碧溪
营销部经理
3-6万
本科
10年以上
整合营销
销售管理
化学原料/化学制品
化工
学习培训
团建
奖励
工作内容：1、制定与优化本部门管理制度、流程、标准，确保规范有效运作。2、制定并组织实施本部门工作计划，分解部门工作目标，并跟踪落实情况。3、组
苏州 常熟 海虞
研发技术总监
3-4万·13薪
本科
5-10年
工艺改良
金属材料
铝
挤压工艺
金属制品/机加工
岗位培训
技术经理岗位招聘说明技术经理工作的岗位职责：1、负责公司的挤压型材产品评估可行性与报价。2、负责团队建设与管理，及岗位培训。3、负责建立新产
苏州 常熟 常福
阿米巴
互联网电商
服装/纺织/皮革制造
1.战略级人力操盘：作为公司人力资源一号位，直接向创始人汇报，制定适配5-10亿增长目标的人力资源战略，成为业务经营核心合伙人。2.阿米巴全流
苏州 常熟 莫城
生产副总监（越南）
3-5万
大专
5-10年
生产计划管理
生产质量管理
生产成本管理
国际订单全周期管控
跨部门资源协调
供应链资源开拓
技能培训
培训提升
发展空间
工作职责1.统筹越南生产基地的日常运营管理，主导搭建标准化生产管理体系，保障基地高效运转与合规运营。2.负责国际客户订单的全周期管控，包括
苏州 常熟 古里
本科
10年以上
消费电子/智能硬件
季度绩效
工作内容：1.根据工作规划动态调整Team组织架构,按月Review.2.规划人员的工作目标,工作分级分类.3.按季度ReviewTeamRoster,考虑人员是否胜任
苏州 常熟 碧溪
合伙人律师
4-8万
本科
5-10年
诉讼
非诉讼
法律
五险一金
餐补
定期体检
员工旅游
节日福利
周末双休
团队氛围好
1、国内外知名高等院校毕业，拥有法学专业本科及以上学历；2、取得律师执业证，在专业领域已经形成自己的专业方向和专业特长；3、具有立足全局的理
苏州 常熟 琴川
底层软件开发主任工程师
3-4.5万·13薪
本科
5-10年
C语言
半导体/芯片
工作职责1、负责搭建Autosar底层软件平台；2、负责产品共性问题，疑难问题的攻克；3、进行部门的ASPICE工作流程开发，功能安全开发等；4、负责CAN/LI
苏州 常熟 碧溪
营销副总（氢能领域）
3.5-5万
本科
5-10年
销售管理
集团公司
大客户资源
政府资源
渠道资源
新能源
电力/水利/热力/燃气
【岗位职责】1.战略规划与市场洞察根据公司战略目标，制定市场营销战略及年度计划，洞察绿氢产业政策与市场趋势，为公司产品迭代与定价提供决策
苏州 常熟 东南
运营总监（常熟）
4-6万
本科
5-10年
产值
季度绩效
一.TeamBuild1.根据工作规划动态调整Team组织架构,按月Review.2.规划人员的工作目标,工作分级分类.3.按季度ReviewTeamRoster,考虑人员是否
苏州 常熟 碧溪
生产运营总监
3.5-5.5万
本科
5-10年
生产计划管理
生产调度管理
半导体/芯片
电子设备制造
季度绩效
职责描述：一.TeamBuild1.根据工作规划动态调整Team组织架构,按月Review.2.规划人员的工作目标,工作分级分类.3.按季度ReviewTeamRoster,考虑
苏州 常熟 碧溪
经管经理/综合运营经理
3-4.5万
本科
10年以上
经营分析
英语口语流利
消费电子/智能硬件
岗位职责：一、损益预算：1、制定年度损益目标，展开年度费用预算控制目标，初审年度费用预算状况2、编制年度预算报告，供高层决策二、经营检讨：1、根
苏州 常熟 碧溪
QA总监
3.5-5.5万
本科
5-10年
QA
半导体/芯片
职责描述：1.主导Teambuild,根据岗位要求,落实人才招募及接班人培养。2.负责QS/EHS两个子团队的工作推进与开展。3.直接客户（Apple/华为等）/客
苏州 常熟 碧溪
运营总监
3.5-5.5万
本科
5-10年
半导体/芯片
季度绩效
职责描述：一.TeamBuild1.根据工作规划动态调整Team组织架构,按月Review.2.规划人员的工作目标,工作分级分类.3.按季度ReviewTeamRoster,考虑
苏州 常熟 碧溪
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