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任职资格：1、专科以上学历，学习能力强，形象气质佳，有办公室管理和人事管理经验者优先；2、具备较为扎实的公司文案功底，有政府部门对接工作经验

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工作职责：1.协助制定集团年度培训计划、培训体系、人才发展体系搭建与落地执行。2.协助新员工入职培训、在岗技能培训等课程的组织、协调、跟进全

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1.组织跟进部门日、周、月会，深度了解和参与业务。2.主导招聘推进，满足业务发展需求。3.组织员工培训。4.根据总部要求落地绩效机制。5.组织员工活

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4000-7000元

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岗位核心专职负责：市场人员招聘只专注招聘工作，不杂做其他人事琐事工作职责1.负责医院市场岗位人员招聘：简历筛选、主动邀约、面试跟进、入职对

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1、健全培训体系：负责生产新员工部门导入课程培训、人才培养（笔试、实操考试、上岗证、人员岗位明细和人员履历的追朔）、统计和跟踪员工的岗位津贴

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人力资源服务

岗位内容：负责企业全职/实习生招聘，筛选简历，安排面试和发送offer参与招聘流程的优化和标准化，完善相关文档和流程维护招聘平台和社交媒体账

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俞姚·用人方

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6000-7000元·13薪

签订劳动合同

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嘿，你好呀！我们正在寻找一位充满活力、细心的人力资源小伙伴，一起为公司的人力资源工作助力！你的工作将包括招聘、培训、员工关系等各个模块的

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6000-9000元·14薪

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一、岗位职责1.根据公司发展战略与人才发展规划，搭建并完善公司培训体系，制定年度、季度、月度培训计划与预算。2.负责新员工入职培训、在职员工

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