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住房公积金

签订劳动合同

法定节假日休

人力资源服务

1、依据公司战略，制定人力资源规划，完善人力制度体系；2、全面负责集团及子公司人力资源与行政管理工作，覆盖薪酬绩效、招聘、培训、员工关系、企业

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4000-8000元

人力资源服务

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培训/辅导服务

人力资源管理工作1.制定、修改人事管理制度、流程并且合法合规。2.招聘工作：审核各部门招聘需求，根据招聘需求，开发适行的招聘渠道，并做好维护

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4000-5000元

人力资源服务

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电气机械/电力设备

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济宁元昇机电

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4000-7000元

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济宁亿峰网络

5000-8000元·14薪

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高端岗位招聘

一、岗位职责招聘体系建设主导研发岗位招聘体系的优化与完善，包括但不限于招聘流程梳理、面试评估标准制定、人才测评工具开发等，打造高效、科学

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廉成征·招聘经理

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3000-5000元

人力资源管理员

岗位内容：1.设计并执行招聘计划，确保高质量的招聘结果并控制成本2.与业务部门紧密合作，理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人3.分析招

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乔女士·综合部经理

山东创享建设工程

招聘专家（山推股份）

1.5-3万

住房公积金

商业医疗险

招聘体系搭建

工程机械行业

装备制造业

职位描述一、岗位职责1.招聘体系搭建：针对国内外高端人才招聘，搭建适合公司的招聘体系，实现招聘全流程管理，确保招聘流程高效、合规。2.招聘渠

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专用设备制造

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山东山推工程机械进出口

7000-11000元

住房公积金

商业医疗险

一、岗位职责：1.培训计划实施：根据公司年度培训战略及业务部门需求，协助制定并执行月度、季度及年度培训计划，确保培训项目按时、高质量落地。2.

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专用设备制造

麻先生·招聘经理

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山推工程机械

4000-6000元

1.负责招聘2.负责开发客户维护客户客户交流3.工作时间:早8:30至晚17:30，法定放假3000+提成缴纳社保我们不和你谈理想谈人生，只和你谈钱！多劳

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周顺然·人事行政文员

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人事主管【济宁市】五险一金

5000-7000元

岗位职责：1.负责公司运营岗招聘工作；2.负责员工入、转、调、离等相关手续办理；3.负责员工合同管理、印章管理、档案管理及公司相关重要文件管理，

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毛女士·人事经理

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哈尔滨膏珍堂仁和中医门诊

1.2-1.8万·13薪

新员工培训

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人力资源服务

岗位职责：组织培训需求调查；评估并选择外部培训供应商；评估并选择内部培训师，建立内部培训师制度。组织制定公司年度培训计划和监督实施；建立

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4000-5000元

人力资源服务

培训/辅导服务

1.协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作；2.负责员工入职、离职、转正等手续办理；3.维护员工档案和人力资源信息系统；4.参与薪酬福利计算

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靳鲁·人事经理

山东华齐教育文化

2000-4000元

人力资源服务

1.负责招聘，管理招聘软件，组织面试、复试，人员培训、入职、离职手续。2.负责协助主管管理新人，安排工作。3.优先招聘25岁到45岁之间的大专以上学

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李女士·人事经理

中国人寿保险

人力资源总监

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人力资源规划

岗位内容：1.确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程；2.管理公司的员工薪资和福利计划；3.定期进行员工绩效评估，支持业务目标的达成；4.全面

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济宁中石油昆仑燃气

人事行政专员

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奖金加提成

人力资源服务

我们不是在招员工，而是找合伙人、饭搭子、找一群有趣的灵魂聚在一起做大事。公司是2006年成立的，一直专注企业的互联网推广工作，以专业、专注、专

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范女士·人事经理

济宁亿峰网络

人力资源专员

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高德旺铺招聘专员(人事)(要求1年以上经验)

3000-4000元

人力资源服务

我们正在寻找一位专业的招聘专员，负责全面支持公司的招聘活动，确保招聘流程的顺畅进行。工作内容：包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、跟进

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人事专员主要负责为公司招聘面试，员工入职离职手续办理等…职位福利：弹性工作、周末双休、不加班、定期团建

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中国人寿保险

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人力资源规划

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工作职责1.负责招聘全流程管理，包括简历筛选、面试邀约与初面评估，确保按招聘计划高效完成人才补给。2.统筹员工入职、离职、转岗等手续办理，维

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山东瑞斯人力资源

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1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面

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一、岗位职责1．根据公司战略与年度目标，协助人力总监制定人力资源部的工作目标与计划，每周回顾和总结，确保目标的达成。2．负责人力资源管理制

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1、需要线下代理提供企业所需简历2、合作方式可具体聊3、合作时间：长期4、时间：全年5、报酬：面议6、要求：人力资源公司、高端就业咨询公司、相关个体

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山东盛鸿智能

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年轻化团队

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人事管理与培训专员

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一、职责描述1.组织发展与人才配置：制定并实施年度人员配置计划；2.绩效与薪酬激励管理：设计优化薪酬福利体系并实施；3.员工发展与培训体系：构

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一、核心职责全面负责公司人事行政管理工作，具体包括：1.人事管理：人员招聘、入离职办理、考勤核算、绩效考核组织实施、社保公积金申报及异动管理

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奖金加提成

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