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一、人事管理类1.负责员工招聘：发布岗位、筛选简历、邀约面试、办理入职/离职/调岗手续；2.员工档案管理：建立、更新、保管人事档案，确保信息完整准

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2026应届高校本/硕/博优秀毕业生：人力管理方向：人力资源管理、工商管理、公共管理及其相关专业。丰富薪资体系：基本薪资：本科12万起，硕士15万起

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1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；2、管理劳动合同，办理用工、退工手续；3、负责管理人力资源相关文件和档案。

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工作职责：1、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定人力资源计划，为集团发展提供人力资源保障。2、对各部门工作进行分

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工作轻松，不加班主要负责：1.为各个企业招聘普工2.网站上发布招聘信息，与求职者沟通3.熟悉基本电脑操作长白班，坐岗，上8:30~17:30，单休，法定

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岗位内容：1.管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。2.设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。3.维护员工信息

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1、人力主要工作内容：（1）招聘工作：负责公司日常招聘工作的管理工作，统筹本部及各区域设计院招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息发布和更新，组

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【岗位职责】1、人力资源规划。把企业人力资源战略转化为中长期目标、计划和政策措施，包括对人力资源现状分析、未来人员供需予测与平衡，确保企业

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4000-5000元

职位描述：1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核；3、各内外报表

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所属部门人力资源部岗位职责1.招聘配置：负责公司全岗位招聘工作，聚焦节能环保、技术研发类岗位，搭建招聘渠道（线上平台、校园招聘、内推等），筛

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职位亮点：参与公司顶层战略，全权操盘人力资源体系，核心人才激励计划（股权/分红）岗位职责：1、参与公司战略规划，主导人力资源全盘布局，搭建并

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1.协助开展人力资源战略规划，承接公司战略方向，主导年度组织架构优化、岗位序列设计与组织效能提升工作；2.负责人才梯队体系建设，包括高潜人

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