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年轻化团队

晋升空间大

培训/辅导服务

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一级建造师

一级建造师/高级工程师薪资可谈，按月发薪，缴纳社保，极限提成，年终奖金，双休，江苏省内竣工项目优先考虑。主持完成过本类要求的工程业绩不少于

南京建邺沙洲

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人力资源服务

HR·人事经理

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医疗设备/器械

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南京浦口盘城

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新能源汽车

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主要负责车载电源产品的软硬件系统开发与全生命周期管理，主导技术方案设计、团队协作及项目交付，确保产品符合性能、安全及可靠性要求。

苏州吴中郭巷

人力资源服务

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高分子基复合材料

橡胶和塑料制品

工作内容：1.含导电碳材料的一些塑胶复合材料制备、配方改进及相关应用产品开发；2.能独立进行实验设计及产品应用开发；3.按照项目进度开展试验

投资执行董事-ED【苏州】

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岗位职责：根据公司投资战略及工作安排，带领团队开展投资业务，组织基金行研、项目渠道拓展、项目论证、募投管退全流程统筹管理等职责，提高投资

苏州相城北河泾

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岗位职责：1、负责公司知识付费平台后端整体技术架构设计与规划，制定技术方案、框架选型与代码规范，确保系统可扩展、高可用、高安全2、负责数据库

苏州工业园区

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职位描述：1.主要开展锂电池电解铜箔新产品的研发工作，精通电化学基本原理，熟悉电沉积结晶理论和添加剂吸附作用机理；2.负责电解铜箔添加剂配

人力资源服务

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电商供应链

岗位职责：1.品牌政策执行与对接·负责每月品牌方销售、费用及供货政策的解读、传达与落地执行。·对接品牌方客户经理，维护良好合作关系，确保订货

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工作职责：1.锚定公司战略方向，结合智能网联行业技术迭代、政策导向及市场需求，制定业务中长期发展规划与阶段性落地路径，牵头推动核心指标达

南京玄武新街口

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前台招生老师/平陵广场/18年大平台

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职业教育头部企业招聘招生岗位，非传统电销，无通话量和通话时长限制【薪资参考】：公司老员工月均薪资1万+，实力决定收入上限，不设封顶，不提倡加

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岗位职责：1.人力资源规划：（1）根据公司的业务目标和战略，制定人力资源规划。（2）预测未来的人力资源需求，并制定相应的招聘计划。2.招聘与选拔：（

徐州鼓楼区金山桥街道

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短视频模特

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年龄18-30周岁，身高165cm及以上，身材匀称，形象气质佳，五官端正，皮肤状态良好，无明显纹身及疤痕。

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杨先生·人事

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岗位职责：1、负责公司项目的注册工作。包括但不限于协助注册策略规划，注册审评过程跟进，及时获取审评审批意见。2、重点负责与监管机构的沟通交

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南京江宁麒麟

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HR·人事经理

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一、证书要求：一级市政、B证二、业绩要求：1、主持完成1项以上本类别工程2、业绩需在"四库一平台"可查3、业绩选择标准（近10年需满足4类，含第1类）①

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