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7000-9000元

人力资源服务

一、岗位职责1、协助优化人力资源管理体系，推动政策落地，收集反馈并提调整建议。2、牵头招聘全流程：分析需求、维护渠道、规范简历筛选/面试/offer

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8000-10000元

岗位职责：1、负责公司人力资源管理工作，尤其擅长招聘、绩效、薪酬管理等模块；2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效

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岗位职责:1.学习并了解人力资源组织规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作，提升业务能力；2.参与人力资源项目工作、人力资源相应模块体系

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7000-10000元

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家具/家居/家电

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广东伟经日用五金制品

人力资源主管

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团队搭建经验

装备制造业

1、深入了解业务部门人员发展状况，评估组织发展与人才发展对人力资源的需求；2、协助业务部门做好人力资源规划，员工活动等工作，全方位提供专业

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岗位职责：1、福利业务全流程管理（覆盖20+福利地）负责分子公司员工社保、公积金的全流程业务对接处理，包括新增参保、停保减员、信息变更等操作，

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8000-15000元·13薪

人力资源服务

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岗位职责:1.员工全周期管理(1)负责员工的入职、离职、调岗、转正等手续办理，确保流程规范、材料完整。(2)组织开展入职培训，传达规章制度、安全规

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岗位职责：1、学习并了解人力资源组织规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作，提升业务能力；2、参与人力资源项目工作、人力资源相应模块体系

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1、大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先；2、具备5年以上人力资源全模块工作经验，其中至少2年以上

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岗位职责：1、跨境薪酬核算经验：必须具备海外薪资计算经验，熟悉薪资结构、社保、公积金和税费扣除逻辑，了解主要国家（东南亚、美国、日本等）的薪酬

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岗位职责：一、风控管理1、建立和完善风险评估、风险控制管理体系：熟悉国家相关法律法规，负责制定和实施公司的风险管理策略，确保公司的业务运营

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