人力资源管理-徐工机械总部 (MJ004735)

职位职责：
1.招聘与配置：协助开展年度校园招聘及社会招聘工作，参与招聘计划制定、渠道拓展、简历筛选、面试组织及录用全流程管理；
2.培训与开发：协助组织新员工入职培训、管理人员培训及专项人才培养项目，参与培训需求调研、课程开发及效果评估；
3.薪酬与绩效管理：参与薪酬核算与福利管理，协助绩效考核体系运行及绩效结果分析应用；
4.员工关系管理：协助员工入职、转正、调动、离职等手续办理，参与员工沟通、满意度调研及员工关怀活动；
5.人力资源规划与分析：协助开展人力资源数据统计与分析，为人才盘点、组织效能提升及人力资源决策提供数据支持；
6.国际化人力资源支持：视业务需要参与海外人力资源管理工作，包括海外员工管理、国际人才引进及跨文化沟通等；
7.领导交办的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学、劳动与社会保障、劳动关系、经济学等相关专业；
2..中共党员、学生干部或有学生会/社团工作经历者优先。
3.具有国际化视野，英语听说读写能力良好，CET-6及以上水平者优先。