人力模块专家-人才/干部/学习/组织发展模块-咨询背景优先-薪资open

岗位职责：
1、根据企业战略规划制定及完善集团人才管理、人才发展体系，包括人才标准、人才管理流程与制度、人才活力机制、人才发展方案等。
2、结合公司业务发展需求，盘点并识别人才，分层级和条线对组织架构、人才配置、绩效表现、关键岗位的继任计划、核心人才职业发展、关键岗位的人才引进等进行深入分析，并制定相应行动计划；
3、持续优化和完善公司的员工任职发展体系，并推动人才结构与能力配置牵引或符合公司业务发展需求。
4、策划并运营各类专项方案，推动标杆项目的执行与结果验证，并在集团范围内推广、复制。
任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源管理相关专业优先，42岁内；
2、十年以上人才发展、组织发展、学习发展等工作经验，具备集团公司人才发展的实战经验、扎实的专业功底和团队管理经验，高新技术企业、劳动集密型企业咨询公司相关工作背景优先考虑；
3、优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，善于协调内、外部资源与他人合作达成结果；系统性和逻辑性好，良好的学习能力与自驱力。