人力资源部经理

（一）组织战略与体系搭建落地
1、搭建并优化公司组织架构、岗位职责体系、薪酬激励体系、绩效管理制度，提升组织效率与核心竞争力。
2、 主导组织诊断与优化，识别组织发展痛点（如部门协同、流程效率、文化建设等），输出优化方案并推动落地，打造高凝聚力、高执行力的组织氛围。
（二）人才梯队搭建
1、 主导核心人才（中高层管理、业务部门）的识别、引进与培养，优化人才发展体系，设计针对性的培训、轮岗、赋能计划，提升员工专业能力与综合素养，打造学习型组织。
2、搭建并优化公司招聘体系，制定招聘策略、渠道管理、面试流程、人才评估标准。
（三）团队管理与跨部门协同
1、组建、管理人力资源团队，明确团队分工、目标考核与激励机制，培养HR团队专业能力，提升人力资源团队整体战斗力。
2、牵头处理人力资源核心事务（员工关系、薪酬绩效落地、企业文化建设等），协调解决跨部门人力资源相关问题，推动HR工作与业务深度融合。
（四）商场客服管理与IT管理
1、全面统筹商场客服全流程工作，负责客诉处理、服务管理、及部门日常运营管控。
2、兼任公司IT管理工作，负责办公网络、电脑设备、办公系统（OA/考勤等）日常运维、故障处理、软硬件采购与台账管理，保障公司办公系统稳定运行。
任职要求：
1、年龄42岁之内，大专及以上学历；
2、3年以上人力经理全盘管理经验，熟练掌握人力资源六大模块，熟悉劳动法及社保、薪酬绩效体系。
3、具备优秀的团队管理、跨部门沟通协调能力，能推动人力资源工作与业务深度协同，结果导向强。
4、 素养与特质：具备敏锐的人才洞察力、商业敏感度，原则性强、抗压性强，善于创新。