hrbp招聘专员

一：工作职责
1.招聘规划：根据年度经营目标，制定各岗位（含基层服务岗、管理岗、技术岗）的年度招聘编制。
2.渠道拓展：搭建多元化招聘渠道，包括校企合作（职业院校）、本地社群招聘、内部推荐激励及灵活用工平台。
3.招聘执行：基层岗：负责一线员工的快速筛选、面试与入职跟进，确保到岗及时率与试用期留存率达标。 中高端岗：参与关键管理岗位（如部门经理、总监）的寻访、评估与背景调查。
4. 设计并执行新员工入职引导计划，确保新人快速融入岗位，降低流失率。
5. 培训体系：结合业务痛点，礼仪规范、客诉处理、应急安全组织并实施全员培训，内容涵盖。
6.员工关怀：建立常态化的员工沟通机制（如面谈会、满意度调研），关注一线员工生活痛点，落地暖心福利（如节日礼包、员工餐升级）。
7.劳动风险：严格把控劳动合同签订、社保缴纳、加班合规性等环节，预防和化解劳动争议。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2.3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1-2年招聘/HRBP实战经验。
3. 熟悉酒店行业用工特点者优先（如前厅、客房、餐饮、安保等岗位招聘经验）。
4.具备优秀的沟通表达、组织协调、逻辑推理与抗压能力。
岗位福利：
上班时间：上六休一， 8:30-12:00 14:00-17:30 节假日法定休
福利：入职五险+包三餐+节假日福利+生日福利+工龄工资