人力资源经理

岗位职责:
1、全面负责人力资源部工作，组织及承担员工规划、人事招聘、制度建设、薪酬福利管理、绩效管理、企业文化、人事培训及员工关系管理等工作;
2、招聘管理:根据公司整体及各部门的需求，及时制定招聘计划及程序，有效开展内外招聘;
3、薪酬绩效管理:完善薪酬设计，制定绩效方案，提出激励计划和具体实施办法;
4、培训管理:负责公司培训的需求分析，培训大纲的设计，入职培训课件的编写与培训，收集培训反馈意见;
5、企业文化和员工关系管理:执行及创新公司企业文化活动，指导、规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成;员工的入职、转正、调职、离职、合同签订的手续办理等等