人力行政主管

岗位职责：
1.日常行政人事管理，人事事务的把控及管理，配合上级部门完成相关工作。
2.全面负责公司招聘工作开展及渠道拓展，满足业务需要；
3.负责公司薪资核算、成本计提、个税申报、残保金申报（实操经验熟练）；
4.完成考勤核对、社保公积金费用核算、增减变更工作，人员意外险办理事宜。
5.负责员工关系工作核查及定期员工谈话了解业务需要，安抚情绪，提供执行方案；
6.负责年度考勤、福利、薪酬、绩效、奖惩等相关制度更新公示、发布执行监管；
7.负责公司人员日常入转调离工作及程序处理。
8.负责公司岗位职责、人才盘点、工作流程梳理等方案执行、协调开展、监督执行；
9.负责公司薪酬体系搭建及完善；
10.负责公司培训活动执行监管；
11.统筹行政工作执行管理（月度例会召开、采购、车辆、公司印鉴、营业执行信息管理、活动策划执行、日常行政费用，钉钉管理流程建立等）；
11.领导安排的其它相关工作。
岗位要求：
1.统招大专以上管理类相关专业，经理级别同岗位工作经验3-5年，必须符合岗位职责中实操经验过关，环保行业优秀人才优先考虑；
2.有较强的沟通能力及抗压能力，员工风险管控敏感，需要有总部职能管理经验；
3.人力相关全模块均有涉及，至少2个模块比较擅长。
4.认可公司管理风格，积极热情。