人事经理（机器人方向）

【岗位职责】
1.核心岗位招聘：负责力控臂项目组关键技术岗位的全流程招聘，针对稀缺岗位分析难点，制定针对性寻访策略。主动寻访机器人/自动化/智能装备领域候选人，拓展垂直渠道，完成简历筛选、面试组织、薪酬谈判及入职跟进工作，快速满足业务扩张的人才需求
2.薪酬福利管理： 制定薪酬结构及调薪方案，管理社保、公积金、个税等事务，确保合规性及市场竞争力
3.员工关系与企业文化： 负责员工入职、转正、离职等全周期管理，主导员工沟通、文化活动及劳动关系处理，防范用工风险
4.绩效与激励设计： 结合公司特点，设计简单有效的绩效考核方案及激励机制，推动目标落地，激发团队活力。
5.制度流程建设：参与制定及优化本地化的人力资源规章制度与工作流程
【任职要求
1.学历与专业：统招本科及以上学历，理工科（机械/自动化/电子/计算机）或人力相关专业优先
2、工作经验：3年以上研发类岗位招聘经验，其中至少1年机器人/智能硬件/自动化行业招聘经验。具备全盘人事经验，有从0到1成功搭建至少2个人力资源模块（如招聘+薪酬）制度并落地的实际案例。
3、专业能力：熟悉劳动法及相关地方法规，具备用工风险防范意识；具备同时推进5~8个高难度技术岗位的抗压与交付能力
4、加分项：有力控/协作/医疗/人形机器人领域招聘经验，或人才mapping项目经验者