更新于 4月1日

薪酬绩效主管 / 经理

6000-10000元

青岛市北区
3-5年
本科
全职
招1人

快速消费品食品/饮料耐用消费品

不是招一个“发工资的人”，我们在找一个“用机制驱动结果的人”
一、我们是谁
我们是一家高速增长中的企业
（业务扩张快 + 组织升级中 + 管理体系持续完善）
我们正在做的事情：
从“经验管理” → “机制驱动”
从“粗放激励” → “精细化绩效管理”
从“发工资” → “通过薪酬驱动业绩”
简单说：
我们要让薪酬绩效，从“后台职能”变成业务增长工具

二、我们在找什么人
我们不是在找一个“核算薪资的人”，
我们在找：专业能力强 + 细致严谨 + 能设计机制的人
专业能力
必须具备：有薪酬、绩效模块实操经验/能独立完成薪酬核算、绩效设计与落地
核心判断标准：你是否设计过“有效的绩效或薪酬机制”
机制设计能力:能根据业务设计激励方案、能把“公司目标”转化为“员工行为”
本质能力：用制度驱动结果，而不是靠人盯
数据与分析能力
能做薪酬分析（结构、对标、成本）
能分析绩效结果并优化
细致与耐心
薪资核算准确
数据严谨
对细节敏感
学习能力
能快速理解业务
能不断优化机制
我们更看重：
专业深度 + 成长速度
加分项
做过绩效体系搭建（从0到1）
有连锁 / 制造 / 快消行业经验
有组织升级或变革经验

三、你来做什么
你不是来“算工资”的，你是来：
① 做薪酬体系
薪酬结构设计与优化
薪资核算与发放
② 做绩效体系
设计绩效指标
推动绩效落地
目标：
让绩效真的影响结果
③ 做激励机制
设计奖金、激励方案
驱动业务增长
④ 做分析与优化
分析薪酬与绩效效果
持续优化机制

四、你能得到什么
1. 从“HR执行”到“组织驱动者”
你不是后台，而是：
参与公司增长的关键角色
2. 高价值成长
你会接触：
真实业务数据
组织与激励问题
管理层决策
3. 清晰发展路径
薪酬绩效负责人
HR负责人
组织发展负责人
4. 薪酬
薪资：7-10
薪资构成：基本工资+绩效
绩效：与机制效果挂钩
能力决定你是主管还是经理

五、我们不适合这样的人
请不要投递，如果你是：
只会算工资，不会设计机制
不懂业务，只做HR本位
粗心大意（薪资岗位不可接受）
不敢推动，不敢坚持原则
不愿意学习
我们的环境是：
高标准 + 强专业 + 要结果

六、总结
如果你想做“稳定事务型HR”，这里不适合你
如果你想成为“能用机制驱动业绩的人”，这里会给你空间

山东省青岛市市北区宜昌路77号青岛福冈工贸有限公司

公司介绍

青岛福冈集团成立于1997年，旗下主营 “笑蕾”、“丽驰”、“爱可颂”、“TheSeed”等知名食品品牌。公司拥有100多家品牌连锁店和设备先进的工业园区，是青岛食品生产行业的领军者。多品牌发展战略为企业的腾飞注入了无穷的活力。产品以中、西式糕点为主，面食、小吃、肉制品、冷食品为辅，共七大系列、600多个品种的产品线。2010年，福冈集团在青岛市四方区宜昌路77号投资兴建了长江以北最大的体验式烘焙工业园，园区占地2.8万平米。也是青岛市拥湾发展的重要规划建设区域。工厂有全自动月饼生产线、大型吐司生产线、大型粽子生产线、汤圆自动化生产线和面食生产线，生产优势明显，品质得到保证。 2016年公司通过ISO22000食品安全管理体系认证。并连续获得：“中国三星级饼店”、“国家食品安全示范单位”、“中华烘焙明星饼屋”、“中国优质月饼”、“食品安全诚信单位”、“山东省著名商标”、“山东省十大最具发展潜力品牌”、“山东省消费者满意单位”、“青岛市著名商标”、“青岛名牌”、“青岛市专精特新示范企业”、“山东省食品行业优秀龙头企业”、“2017年质量强区卓越绩效模式优秀企业”等荣誉称号。