更新于 5月15日
职位描述
高级人力资源管理师通用设备制造电气机械/电力设备
岗位职责：
1、全面负责公司人力资源管理和统筹工作，建立及优化公司人力资源管理体系，根据公司发展规划和经营目标，拟定人力资源战略规划和人事组工作目标。
2、组织、领导人力资源管理团队实施人力资源管理，为公司发展和经营提供人力资源支持，促进公司人力资源合理配置。
3、组织各部门汇总并制定公司年度、月度人力资源需求计划，做好岗位调查与工作分析，做好招聘过程和质量管控，保证人力供给。
4、完善培训体系建设，主持内训师选拔培养工作，促进培训考核与成果转化。
5、设计科学合理的多通道薪酬体系，组织员工定岗定级工作，拟定各岗位薪酬水平，做好人力成本管控。
6、编制绩效考核制度和考核流程，主持设计年度绩效考核方案，督导各级管理人员进行绩效考核培训并开展绩效管理工作，组织开展绩效面谈。
7、根据国家相关法律法规政策，结合公司实际，做好员工关系管理并处理相关事务。
8、分析相关人事资料，进行企业人力资源诊断，完善相关政策、制度。
9、提炼高层领导经营管理理念，确保企业文化宣传及员工关系执行到位。
10、领导安排的其他事宜。
任职要求：2、组织、领导人力资源管理团队实施人力资源管理，为公司发展和经营提供人力资源支持，促进公司人力资源合理配置。
3、组织各部门汇总并制定公司年度、月度人力资源需求计划，做好岗位调查与工作分析，做好招聘过程和质量管控，保证人力供给。
4、完善培训体系建设，主持内训师选拔培养工作，促进培训考核与成果转化。
5、设计科学合理的多通道薪酬体系，组织员工定岗定级工作，拟定各岗位薪酬水平，做好人力成本管控。
6、编制绩效考核制度和考核流程，主持设计年度绩效考核方案，督导各级管理人员进行绩效考核培训并开展绩效管理工作，组织开展绩效面谈。
7、根据国家相关法律法规政策，结合公司实际，做好员工关系管理并处理相关事务。
8、分析相关人事资料，进行企业人力资源诊断，完善相关政策、制度。
9、提炼高层领导经营管理理念，确保企业文化宣传及员工关系执行到位。
10、领导安排的其他事宜。
1、人力资源管理、工商管理等相关专业本科以上学历，二级人力资源管理师或中级经济师以上。
2、5年以上人力资源管理岗工作经验，3年以上大型企业（200人以上）人力资源总监经验。
3、具有人力资源体系性建设的能力。
4、熟悉人力资源管理各模块的管理和实施流程，社保政策和操作流程。
5、较强的领导力、执行力、责任感和亲和力。
6、必须有制造业人事管理经验。
2、5年以上人力资源管理岗工作经验，3年以上大型企业（200人以上）人力资源总监经验。
3、具有人力资源体系性建设的能力。
4、熟悉人力资源管理各模块的管理和实施流程，社保政策和操作流程。
5、较强的领导力、执行力、责任感和亲和力。
6、必须有制造业人事管理经验。
职位福利：
带薪年假、五险一金、节日福利、餐费补贴、通信补贴、交通补助、周末双休、定期体检
带薪年假、五险一金、节日福利、餐费补贴、通信补贴、交通补助、周末双休、定期体检
工作地点
武侯区成都国际科技节能大厦-A座30楼
公司信息
四川凌耘建科技有限公司
未融资 · 500-999人 · 石油/石化、石油/石化、电气机械/电力设备
已审核
公司介绍
四川凌耘建科技有限公司是一家专业从事石油天然气地面工程建设的高新科技企业，致力于油气田各类压力容器及井口、集油（气）站、油气处理厂的橇装装置的研发、设计、制造、安装和运维服务。公司总部及设计研发基地位于四川省成都市高新区，高新技术生产制造基地位于成都市金堂县淮口成阿工业园区，现有员工326人，其中外聘专家6人，教授级高工1人，高级工程师8人，中级工程师35人，建造师6人，各类专业技术人员65人。作为首批中石油集团公司油气处理橇装装置一级供应商、塔里木油田压力容器入围厂家，近3年公司为中国石油、中国石化、中国海油、国家管网等公司提供解决方案60余个，研制并销售橇装装置1450台套，为油气田资源的高效开发、综合利用、深度转化提供卓越的装备与服务。我们充分认知身处时代和肩负使命，知行合一，永毅前行，以“量身定做”为创想，以“技术创新”为核心，坚持“夯基础、增效益、提水平”的工作主线；继续发挥品牌优势，以深化企业产业升级、推进产品链延伸、提高人员素质为根本，新产品开发为推动力，营销创新为拓展模式的发展对策，围绕“成为我国油气装备制造行业标杆企业”的主力军定位，持续、稳定、健康发展。
工商信息
企业名称 四川凌耘建科技有限公司
企业类型 有限责任公司（自然人投资或控股）
法人代表 胡晓
经营状态 存续
成立时间 2015-09-28
注册资本 7000万元
认证资质
营业执照信息
