HRBP

一、业务人力战略与规划落地
1、理解各业务线战略与年度经营目标，全面参与制定集团人力资源整体规划制定，包括编制管控、人员配置、核心人才梯队搭建与储备工作。
2、同步跟踪各业务线人力成本、效率等核心数据，定期复盘分析，针对性提出成本优化、效率提升方案，并推动落地执行，实现人力资源高效配置。
二、招聘
1、负责正升集团中高层管理岗、核心技术岗、关键业务岗等核心岗位的人才寻访、简历筛选、多轮面试、入职跟进全流程工作。
2、拓展、维护并优化线上线下招聘渠道（含猎头渠道、行业招聘平台、内推体系、校园招聘等），建立稳定高效的人才获取体系。
三、人才池搭建及常态化运营维护
1、牵头搭建集团及各业务线分层分类、精准适配的核心人才池，覆盖中高层管理岗、核心技术岗、关键业务岗、管理后备岗等重点岗位序列，明确人才池准入标准、筛选维度与分级管理规则，规范人才信息建档、资质审核、档案归档全流程；
2、负责人才池日常精细化运营与动态维护，定期更新人才简历、在岗状态、意向意向、能力评级等核心信息，清理无效人才数据，保证人才池信息实时精准；
3、针对池内储备人才、意向人才、离职回流人才开展常态化粘性维护，通过定期沟通、行业资讯分享、岗位适配推送等方式维系联系，盘活存量人才资源；
4、结合业务扩张、组织架构调整、人员异动等情况，提前预判各业务线人才缺口，依托人才池快速开展人才筛选、精准匹配与按需调用，缩短核心岗位招聘周期，降低招聘成本。
四、分子公司人力资源工作统筹与管控
1、负责将集团标准化人力资源管理体系、工作流程、制度规范复制推广至各分子公司，结合分子公司实际业务场景与地域特点，完成人力工作的本土化转化与落地执行，确保分子公司人力管理与集团标准统一；
2、定期对各分子公司人力资源各项工作开展全面监督、审查与复盘，排查人力管理漏洞与合规风险，针对性提出整改建议与优化方案，跟踪整改落地情况，保障分子公司人力工作规范化、标准化运行；
3、适配分子公司管理需求，可按需出差开展现场指导、工作督导与专项整改工作。
五、团队能力提升与梯队建设
1、识别业务团队能力短板，辅助制定针对性培训计划，搭建骨干/管理梯队。
2、参与业务线薪酬、奖金、激励方案的建议与落地，提升团队激励性。
3、预防与处理劳动纠纷、员工申诉，开展谈心谈话，稳定团队氛围。
二、任职资格要求
学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先，具备扎实的人力资源专业理论基础。
工作经验：3-5年及以上人力资源全职工作经验，必须拥有成熟的HRBP实战经验，熟悉业务型HRBP工作模式；有猎头工作经验、中高层人才招聘实战经验者优先录用。
核心专业能力（招聘专项强化）：
1、精通人力资源招聘模块全流程操作，具备丰富且优质的招聘资源储备，熟练掌握线上线下各类招聘渠道使用及维护（含猎头渠道、行业招聘平台、内推体系、校园招聘等），能够独立完成招聘全流程工作（含入职后），具备极强的人才寻访、面试甄别、人才留存能力；
2、同时精通人力资源1-2个其他核心模块（绩效、培训、员工关系模块优先），具备复合型人力专业能力。
3、业务适配能力：极强的业务导向思维，能够快速深入理解集团业务逻辑、业务流程与发展需求，站在业务视角分析并解决各类人力资源问题，支撑业务发展。
4、体系搭建与复制能力：具备独立搭建小型团队人力资源管理体系的实操能力，熟悉集团化企业人力管理模式，拥有将集团标准化人力体系复制到分子公司、并完成本土化优化落地的实战能力，能够独立开展分子公司人力工作督导、整改与优化工作。
5、综合素养：具备良好的沟通协调能力、问题解决能力、抗压能力与执行力，做事严谨细致、责任心强，具备优秀的跨部门协作与团队管理意识，能够适应出差工作需求，熟悉劳动法律法规及企业用工规范，具备基础的人力风险防控意识；
6、基础福利：五险一金、周末双休、带薪年假、司龄工资、婚假20+5天，陪产假30天，育儿假10天；
7、其他福利：生日慰问、节日福利、团队旅游。