HRBP(生鲜行业）

主要岗位职责
1、招聘体系搭建与人才供给
①深度洞察业务团队的人员需求与岗位核心能力模型，搭建适配业务发展的招聘体系，覆盖渠道拓展、简历甄选、面试评估、入职跟进全流程。
②针对供应链行业高频岗位、核心岗位制定专项招聘计划，优化招聘流程，提升招聘效率与人才质量，保障业务团队人员稳定供给，同时建立人才储备库。
2、绩效激励体系优化与落地
①推动绩效考核全流程落地，协助业务负责人开展绩效沟通、结果应用，收集业务端反馈，持续迭代绩效方案，解决绩效执行中的痛点问题。
②结合业务激励需求，设计针对性激励机制（如专项奖励、团队激励等），激发员工积极性，支撑业务目标达成。
3、组织激活与效能提升
①深入业务场景，通过数据分析、访谈调研等方式，洞察组织与团队在人才结构、能力短板、协作效率等方面的问题，输出组织诊断报告与组织效能提升方案，并推进落地。
②推动组织氛围建设，搭建业务团队沟通机制，解决员工关系核心问题，提升团队凝聚力与稳定性。
4. 人才盘点与健康流动机制建设
① 结合绩效数据、行为表现及团队适配度，定期盘点人岗适配度，通过辅导改进、岗位调整等闭环机制，推动团队结构的动态优化保障团队活力。
五、任职要求
1、学历与经验
本科及以上学历，优秀者可放宽。
3-5年HRBP工作经验，有食材配送、供应链、B2B等行业经验者优先。
熟悉人力资源全模块工作，对招聘、绩效激励、组织效能提升有深入实操经验，能独立输出专项HR解决方案并推进落地。
2、核心能力
业务洞察力：具备深度业务理解能力，能快速融入业务场景，精准捕捉业务需求与组织痛点，将HR工作与业务目标深度绑定。
数据分析能力：熟练使用Excel、HR系统等工具，具备数据思维，能通过数据挖掘业务问题，为HR方案设计与优化提供支撑。
方案设计与落地能力：具备完整的HR专项方案（招聘、绩效、人效）设计与落地经验，有清晰的工作逻辑与方法，能推动方案转化为常态化机制。
沟通协调与解决问题能力：具备优秀的跨部门沟通能力，能有效联动业务端与HR端，快速解决工作中的突发问题与核心痛点，抗压能力强。
职业素养：具备强烈的责任心、结果导向思维，认同公司价值观，能以全局视角推动组织效能提升。