行政人事主管

一、人力资源管理

1. 招聘与配置：制定招聘计划，拓展招聘渠道，组织面试并办理员工入、离、调、转等手续，确保人才及时到位。
2. 培训与发展：识别培训需求，组织新员工入职及在职培训，协助员工进行职业规划。
3. 绩效管理：组织绩效目标设定、评估与结果应用，为薪酬调整、晋升等提供依据。
4. 薪酬福利与员工关系：核算薪资，办理社保公积金，管理劳动合同，组织团建活动以营造积极的企业文化。

二、行政管理

1. 日常行政事务：管理办公用品、固定资产，组织会议，负责办公环境维护及后勤保障。
2. 制度建设与执行：协助制定和完善行政人事制度，并监督执行。
3. 费用与资产管理：负责行政费用的预算、报销和控制，管理固定资产。
4. 内外协调与接待：负责公司内部协调及外部来访接待工作。

三、其他综合工作

负责或协助进行人力成本、组织效能等数据分析，为决策提供支持。
完成上级交办的其他临时性工作。