人事总监（电商行业）

该hc主要要求：
1、垂直行业（电商）人资一把手经验；
2、汇报对象必须是公司最终决策人；
3、必须是总部人资总，不能是区域性hr；
4、沟通能力强，跨部门协作能力突出；
符合请再投递简历～
岗位职责：
1、战略对接与规划，组织架构优化。
2、招聘策略制定，人才评估与配置，人才发展规划与实施。
3、培训体系构建与优化，人才梯队建设，领导力培养与团队建设。
4、薪酬策略制定，福利体系优化，绩效管理与激励，人力成本分析与预算控制，人效管理与提升。
5、构建企业文化模型，提炼与明确企业文化要素，跨文化管理与融合。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理、战略管理、法律等相关专业优先。
2、8年以上人力行政工作经验，3年以上电商行或相近行业人力行政管理经验。
3、对人力资源管理的各个模块有深入的理解和经验，同时，还需具备行政管理、企业文化建设等方面的专业知识。
4、能够站在企业整体战略视角，理解并支持公司的长期规划，具备深刻的战略思维和商业敏感度。