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职位描述
招聘组织发展HRBP人力资源管理员助理人力资源管理师中级人力资源管理师人力资源服务农/林/牧/渔
岗位职责:
1、经营管理:根据公司经营战略目标和规划,扎根业务,以爯的现才和激励为抓手,支撑组织业绩目标达成;
2、人才供应:承接公司战略目标和人才战略,建立健全招埕个聘体系,保证人才供应;
3、干部管理:通过干部选拔与培养、干部评价与激励做好后备干部、核心干部发展工作;
4、薪酬绩效:依据公司管理导向,持续优化绩效薪酬体系,通过绩效评估,推进绩效管理机制和奖励制度落地;
5、项目管理:参与人力资源组织变革、人效管理、文化建设等项目,确保组织绩效目标达成;
6、员工福利:通过需求调研及分析,设计并优化员工福利方案,提升员工幸福感。
任职要求:
1、本科及以上学历,专业不限,经、管、法专业优先;
2、素质能力:对经营和管理感兴趣,具备客户思维、责任奉是人强、出色的沟通能力和问题分析解决能力;
3、实践经历:有学生会主要干部或相关人力资源实习实践经验者优先。
岗位亮点:
咤业的方色∪吠于开阔的经营视野:站在公司经营和管理视角规划开展工
作,视角更加开阔;2、有竞争性的薪资体系:多元化薪酬裔有系,让表现优秀者获得更丰厚的收入;
旯方、多样的晋升路径:多链条岗位发展通道,提供更多的职鍾﹞业发展可能;
4、快速的成长机会:多业务板块学习与成长,不断打破能力边界。
1、经营管理:根据公司经营战略目标和规划,扎根业务,以爯的现才和激励为抓手,支撑组织业绩目标达成;
2、人才供应:承接公司战略目标和人才战略,建立健全招埕个聘体系,保证人才供应;
3、干部管理:通过干部选拔与培养、干部评价与激励做好后备干部、核心干部发展工作;
4、薪酬绩效:依据公司管理导向,持续优化绩效薪酬体系,通过绩效评估,推进绩效管理机制和奖励制度落地;
5、项目管理:参与人力资源组织变革、人效管理、文化建设等项目,确保组织绩效目标达成;
6、员工福利:通过需求调研及分析,设计并优化员工福利方案,提升员工幸福感。
任职要求:
1、本科及以上学历,专业不限,经、管、法专业优先;
2、素质能力:对经营和管理感兴趣,具备客户思维、责任奉是人强、出色的沟通能力和问题分析解决能力;
3、实践经历:有学生会主要干部或相关人力资源实习实践经验者优先。
岗位亮点:
咤业的方色∪吠于开阔的经营视野:站在公司经营和管理视角规划开展工
作,视角更加开阔;2、有竞争性的薪资体系:多元化薪酬裔有系,让表现优秀者获得更丰厚的收入;
旯方、多样的晋升路径:多链条岗位发展通道,提供更多的职鍾﹞业发展可能;
4、快速的成长机会:多业务板块学习与成长,不断打破能力边界。
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工作地点
郑州管城回族区牧原大厦

工作地点

公司信息
牧原股份
已上市 · 10000人以上 · 农/林/牧/渔
已审核
公司介绍
牧原集团位于河南省南阳市,始创于1992年,历经32年发展,现已形成集饲料加工、生猪育种、生猪养殖、屠宰加工为一体的猪肉产业链,主要产品有商品猪、种猪、仔猪和猪肉。目前集团总资产2100亿元,员工14万人,旗下牧原食品股份有限公司于2014年上市,养猪业务遍及全国24省(区)103市217县(区),2023年出栏生猪6382万头。2019年,成立牧原肉食品有限公司,现已成立26家屠宰子公司,发展布局11省22市26县,投产10个屠宰厂,产能2900万头,猪肉销售覆盖20省67市,2023年屠宰生猪1326万头 。牧原始终秉承“让人们吃上放心猪肉”的美好愿景,科技赋能养猪产业,致力于打造安全、美味、健康、环保的高品质猪肉,让人们享受丰盛人生。我们为员工提供: 企业文化管理及培训、师徒传帮带、高管培养、人才特训营、素质拓展平台、e-Learning平台、国内外交流与咨询。“管理与技术双通道模式”的晋升路径 管的宽自封官,敢于担当权无边; 能力强自封王,少年将军挑大梁。 企业文化:身份:高品质猪肉的生产者;社会进步的推动者。 使命:为大众生产安全健康的猪肉食品;推进行业健康发展。愿景:让人们吃上放心猪肉,享受丰盛人生。让公司成为一家受人尊重的企业; 核心价值观:创造价值,服务社会;内方外正,推进社会进步。 加入牧原,与技术大牛共事,与行业精英一同成长。
工商信息
企业名称 牧原食品股份有限公司
企业类型 股份有限公司(上市、外商投资企业投资)
法人代表 曹治年
经营状态 存续
成立时间 2000-07-13
注册资本 54.63亿元
认证资质
营业执照信息
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