人力资源专员

一、岗位职责
1.薪酬工作：制作各单位工资表，确保薪资的准确按时发放；按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放等工作；
2.薪酬数据分析及统计工作：按时完成人工成本、人工费用的分析报告；尽快了解并熟练掌握智能薪酬系统应用；
3.招聘工作：根据岗位要求状况和人力资源规划，制定招聘计划和招聘端到端的交付工作；
4.人事及人事档案工作：员工的入职、调动、离职等人事手续办理及相关人事资料的更新、归档等工作；
5.考勤管理工作：员工钉钉考勤的加入及管理、每月对部门考勤结果进行统计汇总等工作；
6.社会保险、公积金工作：社保和公积金增减员及转移等手续，并在系统上进行申报等工作；
7.考核管理工作：核实发布月度考核数据并对各项月度考核工作的检查抽查等工作；
8.审计工作：协助负责集团年度审计的资料审查现场审计及审计报告出具；
9.培训工作：协助人力资源总监搭建培训体系；收集年度培训计划，实施培训计划，组织集团的新员工培训；
10.福利工作：负责集团各单位福利数量汇总，进行表格制作、统计及核对工作；
11.招生工作：配合集团及本部门的招生工作，完成既定目标；
12.领导交办的其他工作。
二、任职要求
1、人力资源或管理类相关专业为佳；最好有理工科背景；
2、可接受并配合集团的招生工作；
3、具有良好的口头和书面表达能力；
4、熟练使用办公软件，有数字化系统经验优先；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、工作细致认真、执行力强，有极强的保密意识。
三、福利待遇
1. 双休，缴纳五险一金，国家法定节假日，带薪年假和招生奖金；
2. 公司年会，定期团建 ，节日礼品等福利。