人力主管

1、善于招聘渠道的开发和管理；
3、负责招聘需求的沟通、面试安排、面试反馈、offer谈判等招聘全流程工作的推动；
4、建立和完善的招聘流程和招聘体系；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

6、工资的核算和发放；

7、负责组织员工绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告；

8、员工入、离、调转手续的办理。

任职资格：

1. 本科及以上学历，人力资源专业优先，有3年以上人力工作经验；

2. 了解企业人力资源规划、政策制定和实施，熟悉相关政策、法律法规；

3. 熟练使用word、excel、PPT等office软件；

4. 具备良好的沟通能力、组织协调能力及亲和力；

5. 具备较强的逻辑思维能力、学习能力及分析能力。

职位福利：五险一金、餐补、定期体检