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职位描述
薪酬福利招聘员工关系
岗位职责:
1.根据公司战略目标，制定并实施人力资源年度规划，优化组织架构及岗位编制;
2.推动组织效能提升，完善人才梯队建设，支撑业务快速发展;
3.统筹公司中高端人才引进工作，建立并维护多元化招聘渠道;
4.完善招聘流程与评估体系，提升招聘效率及人才匹配度。
5.建立并优化绩效考核体系，组织实施年度/季度绩效评估及结果应用;
6.参与薪酬福利体系设计，确保内部公平性与外部竞争力;
7.完善员工关系管理体系，处理劳动纠纷及重大员工关系事件;
8.推动企业文化建设，，增强组织凝聚力与员工归属感;
9.搭建培训体系，制定关键岗位人才培养计划;推动干部管理及后备人才选拔培养工作;
10.确保人力资源各项制度流程符合国家法律法规及国资委监管要求;
11.完善人力资源相关内控体系，防范用工风险;
12.完成领导交办的其他事宜。
1.根据公司战略目标，制定并实施人力资源年度规划，优化组织架构及岗位编制;
2.推动组织效能提升，完善人才梯队建设，支撑业务快速发展;
3.统筹公司中高端人才引进工作，建立并维护多元化招聘渠道;
4.完善招聘流程与评估体系，提升招聘效率及人才匹配度。
5.建立并优化绩效考核体系，组织实施年度/季度绩效评估及结果应用;
6.参与薪酬福利体系设计，确保内部公平性与外部竞争力;
7.完善员工关系管理体系，处理劳动纠纷及重大员工关系事件;
8.推动企业文化建设，，增强组织凝聚力与员工归属感;
9.搭建培训体系，制定关键岗位人才培养计划;推动干部管理及后备人才选拔培养工作;
10.确保人力资源各项制度流程符合国家法律法规及国资委监管要求;
11.完善人力资源相关内控体系，防范用工风险;
12.完成领导交办的其他事宜。
任职条件:
1.中共党员，政治立场坚定，具有良好:的政治素养和职业道德;认同国有企业文化，具有较强的责任心、保密意识和组织纪律性;
2.10年以上人力资源全模块工作经验熟悉环保行业业务模式及人才特点，具备行业人脉资源者优先;
3.具有A股/港股/美股等上市企业人力资源工作经验;或具有世界500强外资企业中国区或亚太区人力资源工作经验;或具有中央企业、省属国有企业二级公司及以上人力资源工作经验
4.年龄35-40周岁;本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;持有人力资源管理师一级/二级证书或中级经济师(人力资源方向)职称者优先。
5.精通人力资源六大模块，擅长至少两个以上模块的体系搭建;熟悉《劳动法》《劳动合同法》及国企人事管理相关政策法规;
6.具备优秀的战略思维、数据分析能力及跨部门沟通协调能力;熟练使用人力资源信息系统及办公软件。
1.中共党员，政治立场坚定，具有良好:的政治素养和职业道德;认同国有企业文化，具有较强的责任心、保密意识和组织纪律性;
2.10年以上人力资源全模块工作经验熟悉环保行业业务模式及人才特点，具备行业人脉资源者优先;
3.具有A股/港股/美股等上市企业人力资源工作经验;或具有世界500强外资企业中国区或亚太区人力资源工作经验;或具有中央企业、省属国有企业二级公司及以上人力资源工作经验
4.年龄35-40周岁;本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;持有人力资源管理师一级/二级证书或中级经济师(人力资源方向)职称者优先。
5.精通人力资源六大模块，擅长至少两个以上模块的体系搭建;熟悉《劳动法》《劳动合同法》及国企人事管理相关政策法规;
6.具备优秀的战略思维、数据分析能力及跨部门沟通协调能力;熟练使用人力资源信息系统及办公软件。
工作地点
成都武侯区四川发展控股公司1
公司信息
北京易才人力资源顾问有限公司
未融资 · 1000-9999人 · 专业技术服务
已审核
公司介绍
易才集团成立于2003年，至2013年已在中国北京、上海、广州、西安、南京、拉萨等300多个城市和海外香港、美国设立分公司及办事处。2010、2011连续两年，集团作为中国人力资源唯一代表企业入选国际外包专业协会(IAOP)"全球外包100强(Global Outsourcing100)"，是目前国内唯一获得国际认可，具有中国最大全球性服务网络的人力资源服务提供商。
工商信息
企业名称 北京易才人力资源顾问有限公司
企业类型 有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资）
法人代表 曾凡姬
经营状态 存续
成立时间 2003-10-15
注册资本 3000万元
认证资质
营业执照信息 人力资源服务许可证