绩效考核经理

工作职责
1. 主导公司绩效管理制度体系的搭建与迭代，包括目标设定、考核流程、结果应用等全链路设计，确保体系的科学性与落地性。
2. 结合业务部门特性设计差异化考核方案，指导部门制定KPI/OKR指标，推动绩效目标与公司战略对齐。
3. 负责绩效数据的收集、分析与复盘，输出绩效诊断报告，为业务决策与员工发展提供数据支撑。
4. 推动绩效文化建设，开展绩效培训与沟通辅导，提升管理者与员工对绩效体系的认知与参与度。
5. 优化绩效结果应用机制，联动薪酬、晋升、培训等模块，实现绩效与人才发展的闭环管理。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2. 1年以上绩效考核专项工作经验，具备独立搭建绩效体系的成功案例。
3. 精通目标管理工具（KPI/OKR）与绩效评估方法，熟悉绩效管理全流程操作。
4. 具备较强的数据分析能力与逻辑思维，能通过数据发现问题并提出优化方案。
5. 优秀的沟通协调与项目推动能力，能有效联动业务部门落地绩效方案。