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职位描述
1. 根据公司战略目标，主导公司整体薪酬福利体系与绩效考核体系（特别是KPI考核）的规划、设计、优化与落地执行；
2. 深入了解各业务部门需求，协助各部门提取并制定科学、合理的KPI考核指标，定期进行绩效面谈与结果追踪，确保绩效目标的达成；
3. 负责定期进行内外部薪酬调研，建立具有内部公平性和外部竞争力的薪酬激励机制，并进行有效的人力成本预算与管控；
4. 建立健全各项人力资源规章制度；
5. 充当业务部门的HR政委，为业务团队提供有效的人力资源解决方案，并负责HR团队内部的培养与管理。
【任职要求】
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2.精通薪酬与绩效两大模块，对数字敏感，具备极强的数据分析、薪酬测算及方案撰写能力；
3.5年以上人力资源实操经验，其中至少2年以上HRM或HRD管理经验
4.熟悉国家及地方各项劳动人事法规政策，能有效规避企业用工风险；
5.具备极强的跨部门沟通协调能力、抗压能力、逻辑思维能力以及高度的责任心和保密意识。
薪资：1-1.5w
工作地点
公司信息
未融资 · 20-99人 · 广告/公关/营销、文化艺术/娱乐
已审核
公司介绍
吉广直播网络科技控股公司，是一家由吉林省政府及发改委招商引资的互联网企业，背景为北京吉林商会，初步计划投资十亿人民币，按上市标准建设。资方包括吉广集团、北京迪孚品牌管理集团、山东步长药业、居然之家等资源方，是目前吉林省最大的网红基地。公司主营项目共分为三大方向：第一方向为MCN机构。产业内容为直播带货、网红孵化与网红联盟。其中网红联盟旨在通过对大型MCN机构联动、对中小型MCN机构和独立网红达人的孵化、服务与赋能，组建2000家(位)MCN机构或独立网红达人组成合作共同体，共同进行带货直播的运营及销售；第二方向为品牌赋能与运营管理。公司依托资方强大的品管赋能管理能力，计划在全国遴选300个食品行业优秀的品牌进行赋能升级与产品线全面优化打造。集团将出资与通过遴选的品牌方分别组建新的公司，派驻产品经理人、品牌网红团队入驻，以产品入手，对产品进行内、外功的全方位赋能与定位，最终实现市场转化（具体模型您可以参考小米与旗下众多小家电企业的关系）。第三方向为整个供应链平台运营。公司将在二期全面启动全供应链建设与运营工作。通过线上信息流、线下仓储、运输及客服管理模块，实现完整的供应链平台功能，以保证品牌与直播带货稳定的可持续性发展。吉广网络目前正处于初创期，2020年3-6月份将完成核心团队组建磨合、双层直播间装修布场并对各单元进行模型完善及业务链全面梳理；2020年7月份，集团将正式开始启动项目，计划在年底实现流水一个亿、次年完成十个亿的既定目标。目前资金、资源已全部到位，百废待兴、蓄势待发。我们是一家互联网企业，目前公司高管团队成员均来自北上广行业领先城市的优秀企业或专业管理机构，我们也将发扬互联网文化的底层逻辑，以奋斗者、创业者自居。标准的早8晚5周末双休逻辑可能并不适合我们，我们的工作会很忙碌，当然也会充满激情，我们必须要在接受不断挑战与持续胜利中冲锋，风雨无阻、砥砺前行，我们欢迎每一位与我们价值观一致的伙伴们加入。我们会为正式员工提供具备竞争力的收入、五险一金、各类补贴、班车、培训、年度旅游及节日福利，诚邀有奋斗精神、学习欲望、丰富经验及优秀能力的同仁加入。
