更新于 1月14日
职位描述
1. 战略执行与区域协同支持
协助部门负责人，将集团人才战略与规划分解为可执行的年度/季度计划与行动方案。
作为人才发展专家，为各大区HR、及业务管理者提供专业咨询与赋能，指导其在区域内有效落地人才盘点、梯队建设与继任计划。
跟踪并分析各区域人才发展计划执行情况，收集反馈，为总部优化策略提供一线洞察。
2. 人才发展工具与体系落地
负责根据人才画像、任职资格标准、设计体系化多维度人才测评工具在业务端的推广、培训与应用支持，确保各区域理解并正确使用。
深度参与人才管理数字化项目的设计及落地运营，如维护学习平台内容、管理测评流程、人才指标建模、分析人才数据并产出可视化报告。
基于业务反馈，持续优化工具和流程，提升用户体验与数据有效性。
3. 人才发展项目设计与运营
根据诊断出的业务需求，在负责人指导下，独立负责、主导1-2个关键人才发展项目（如领导力发展项目、梯队人才培养项目）的全流程设计与精细化运营（需求调研、锚定目标、设计学习路径及运营机制、课程开发、运营与资源协调等）。
负责项目的宣传推广、学员运营、课程协调、讲师管理、效果评估与总结复盘，确保项目高质量交付。
跟进学员训后行动与实践，收集案例，评估发展效果。
二、任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业，咨询公司经验优先。
2.6年以上人才发展（TD/LD）、OD或培训管理相关经验，有在连锁、体系化公司或咨询公司参与构建人才发展项目的完整经验。
3.熟练掌握人才发展核心工具，具有至少在一个项目中深度应用人才画像、任职资格或人才测评工具的实践经验。
4.出色的项目管理和执行落地能力，能同时推进多项任务，注重细节与成果质量。
5.业务导向，有总部赋能视角及优秀的沟通协调能力，善于与区域团队、业务部门及外部供应商合作。
6.具备良好的数据分析与报告撰写能力，能熟练使用Office办公软件。
工作地点
公司信息
公司介绍
一、行业地位：宠物行业领军者新瑞鹏是宠物行业全价值链综合数字生态平台，运营超 20 年，旗下超 1000 家医院、20 多个品牌，覆盖 100 多个城市，是行业当之无愧的先行者与引领者。注：2024年入选“全球独角兽企业500强”，荣获美团“年度品牌奖”，彰显行业领先地位与全球影响力。二、业务布局：多元协同发展新瑞鹏是宠物行业全价值链综合数字生态平台，宠物医疗、供应链服务及本地生活三大支柱业务互补、高度协同；第三方诊断、兽医继续教育、行业级企业服务进一步打通宠物行业全价值链；致力于为宠物提供全生命周期一站式服务。三、医疗实力：打造深度医疗建设了1+P+C三级诊疗体系、专家专科体系、医生分级培训和分级认证体系、医疗信息数字化体系、医疗智慧决策体系、电子病历质量管理体系、远程诊断及会诊体系、多学科协作（MDT）等一系列现代医疗生态体系，实现医疗资源的优化配置。并重点打造 15 大宠物专科，投入数十亿配备 CT、MRI 等先进设备，推动专科化发展。四、科技赋能：智慧医疗创新建立面向宠物医生的智慧医疗，面向运营管理的数字化运营、以及面向宠主的智慧服务系统，全面推进智慧宠物连锁机构的数字化建设，推动深度医疗持续向纵深拓展。五、人才培养：重视人才发展秉持 “以人为本” 理念，员工超万人。新瑞鹏拥有系统完善的培训和晋升体系、领先的带教/接触大量病例的实践机会，开展广泛且深入的校企合作，助力员工全方位成长。目前专家资源领先于行业，且拥有庞大的持证兽医人才库资源。六、供应链优势：数智化供应链服务润合供应链搭建一站式数智化平台，提供采购、分销等多元服务。具备价格、质量、运营优势，为产业发展加速。七、社会责任：推动行业进步举办多场行业技能大赛、人才发展论坛、多届未来兽医夏令营活动等，提升行业人才素质；参与多项国家和行业标准建设，推动宠物医疗行业迈向规范化、专业化与国际化。并与瑞鹏公益基金会携手，持续关注和支持公益，构建人宠和谐美好生态。新瑞鹏集团通过技术深耕、行业标准化推动、数字化转型及社会责任实践，构建了多维度的竞争优势。未来新瑞鹏集团将依托“1+P+C”三级诊疗体系，建设成为拥有广泛医院网络的大型宠物医疗服务综合体，以专科人才培养和医疗数字化建设为引擎，积极推进精准诊断及深度医疗，构建宠物智慧医疗生态，切实提升动物福利，承担社会责任，打造具有广泛国际影响力的智慧宠物医疗连锁机构！
