HRBP

1.人才招聘: 制定和执行招聘计划,管理招聘渠道，组织面试流程，确保及时填补研发及技术关键岗位;
2.人才发展: 依据研发需求，参与员工职业发展计划，协助计划和实施员工培训和发展项目，促进员工技能提升;
3.组织文化建设: 推动公司文化和价值观在部门内部传播和实践;
4.员工关系: 维护良好的员工关系，处理劳动争议和员工咨询;
5.绩效管理: 结合研发目标，协助制定和执行绩效管理体系，确保公平、透明的绩效评估:
6.人力资源数据分析: 针对部门特点，收集和分析人力资源相关数据，为决策提供支持。

任职资格：

1. 学历要求: 人力资源、管理学或相关专业本科及以上学历；
专业知识/技能: 熟悉人力资源管理理论及劳动法，掌握招聘、培训、员工关系和绩效管理等2个以上模块的操作，了解制造业人力资源特点；
2. 行业/工作经验: 3年以上HRBP或技术岗猎头工作经验，具备在快节奏制造业工厂环境中工作经验，有半导体设备行业背景者优先；
3. 专业能力: 具备良好的人力资源规划和执行能力，能够独立完成招聘项目，且具备基础数据分析能力；
4. 通用能力素质: 优秀的沟通协调能力，团队合作精神，解决问题的能力，具有业务洞察力;
5. 其他能力要求: 能够适应快节奏的工作环境，具备良好的时间管理和优先级排序能力。