人资资源总监

岗位职责
1、战略规划：协助总经理拟定人力资源战略规划，组织制定年度人力资源工作计划，2、撰写年度 / 阶段性工作总结，保障人力工作与公司战略同频。
3、计划管理：依据公司年度经营计划，统筹部门计划管理，制定部门及各岗位工作目标、工作计划，审定后组织落地并全程监督执行。
4、制度建设：协助搭建、完善公司人力资源管理制度体系，覆盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、合规等全模块，确保管理标准化、流程化。
5、落地监督：组织并监督公司人力资源全流程工作落地，保障各项人力政策、流程、标准高效执行，提升组织运营效率。
6、部门运营：全面负责人力资源部门日常运营管理，统筹人力模块工作推进，保障部门高效运转。
7、团队建设：负责部门内部日常管理、人才培养、团队文化建设，打造专业、协同、高战斗力 HR 团队。
8、其他工作：完成总经理交办的其他专项工作与临时任务。 任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；
2、8 年以上人力资源工作经验，5 年以上 HR 全盘管理经验，有医药行业经验优先；
3、精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、制度建设全模块；
4、具备较强的战略理解能力、统筹规划能力与文字总结能力；
5、认知高、格局大、思维灵活，善于解决复杂问题，推进管理落地；
6、抗压能力强，结果导向，执行力强，责任心强；
7、具备优秀的领导力、沟通协调能力与团队管理能力；
8、人品端正、职业素养高，保密意识强，稳定性强