人事经理(绩效落地及追踪）

岗位内容：
1. 协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等；
2. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷；
3. 熟悉劳动法，协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。
任职要求：
1. 3年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。
6.年龄要求28-42以内。
薪资待遇：
1.基本薪资7000-9000+绩效1000-3000+提成1000-3000 具体面议
本岗位为单休