人力资源经理

工作职责
1. 负责搭建并优化公司人力资源管理体系，涵盖招聘配置、薪酬绩效、员工关系等核心模块。
2. 根据业务发展需求，制定人才招聘策略并主导关键岗位的招聘交付，确保核心人才供给。
3. 设计并落地符合行业特性的薪酬激励方案，驱动组织绩效提升与员工价值实现。
4. 建立员工沟通机制，妥善处理劳动纠纷与合规风险，维护健康的劳动关系。
5. 推动企业文化建设，通过培训与团队活动增强员工凝聚力与归属感。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 5年以上人力资源管理经验，具备硬件制造或科技行业从业背景者优先。
3. 精通招聘全流程管理，擅长构建人才梯队与关键岗位继任计划。
4. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险管控与问题解决能力。
5. 具备优秀的沟通协调能力与团队管理经验，能独立推动跨部门项目落地。