员工关系助理

一、岗位定位
主要承担总部员工关系全流程基础执行、全国区域员工关系数据与资料收口归集、台账统一管理、基础合规核查工作。与在职员工关系专员形成「执行归集 + 审核风控」双人闭环，夯实ER 基础工作，降低整体差错率，为公司标准化、精细化人力管理提供基础支撑。
二、岗位职责
1、总部员工关系基础事务全流程执行
（1）负责总部员工入职、转正、调岗、异动、离职、退休全流程手续办理；
（2）负责总部劳动合同新签、续签、终止、用工备案等事项；
（3）负责总部全员人事档案的收集、分类、整理、归档、定期盘点、日常查阅管理；
（4）负责总部日常人事基础咨询答疑、入职指引、手续告知、常规制度解释等基础服务工作。
（5）负责总部各类人事单据、证明文件、异动材料、离职材料的统一整理、排版、存档管理。
2、区域员工关系基础事务收口
（1）区域台账收口：汇总各区域员工异动数据；
（2）区域基础核查：对照总部标准化模板，核查区域上报资料的完整性、格式规范性，形成区域问题清单，上报在职专员审核处置。
3、全公司员工关系归集
（1）收集社保、公积金、商业险增减员相关资料，完成配套单据整理与对接；
（2）负责工伤基础资料收集、报案及材料整理上报；
（3）负责全公司员工档案管理。
三、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、行政管理等相关专业；接受2026 届优秀应届生。
2、持有四级人力资源管理师证书/初级经济师；
3、熟练使用 Excel 基础函数,了解基础劳动法律法规知识;
4、有人力资源、员工关系相关实习经历优先；
5、做事细心严谨、责任心强，对工作质量和结果有要求。