人力总监

1.制订、修订公司人力工作程序和规章制度、实施细则，经批准后组织实行并监督检查；
2.负责制定人力工作各项标准化工作流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规程，确保文件时效性；
3.编制、审核、修订公司人力资源管理工作流程与管理制度的建设和完善；
4.根据公司发展战略，组织实施企业组织架构设计、部门职能设计工作；根据公司发展战略，制订人力资源规划；
5.根据公司战略规划，组织制定部门年度、季度和月度计划与预算，并负责计划与预算的分解、实施、控制；总结部门计划、预算的完成情况，对部门的各项工作进行总结；
6.组织实施工作分析与流程改进；组织制订公司组织架构、岗位设置和人员编制的调整与优化方案；组织编写、修订、更新公司职位说明书；
7.建立沟通机制，及时了解员工思想动态；
8.负责中高端人才招聘工作及人才梯队的建设工作；
9.负责公司绩效激励机制的制定、组织、实施；
10.制定公司团队建设规划与年度计划，完成公司中高层团队组建与优化；
11.负责协调人力部门与相关部门之间的关系，监督下属员工的工作执行情况，并给予指导
12.负责部门内部绩效管理工作，审核本部门人员考勤、工资、奖惩等信息记录，对下属人员的工作考核、评比、激励、推荐及评价，提升部门绩效
13.负责制定公司员工训练教育计划，开展培训活动，以提升员工的技能和素质；
14.负责组织公司年度人员工作总结及年度述职
15.完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1.学历：本科及以上 年龄：35岁～50岁
2.管理类相关专业，善于创新、管理能力强，富有汽车行业人才资源；
3.有5年以上汽车行业人力总监工作经验；熟悉人力资源战略规划及管理；熟悉现代人力资源管理各个模块；熟悉现代企业的劳动人事管理制度和法规，熟悉国家劳动法规；具有很强的沟通协调能力，擅长处理人际关系；具有较强的领导能力和解决问题的能力。
4.思维敏捷，具有较强的影响力、感染力、协调力、沟通力、执行力，高度的敬业精神、开拓精神和团队合作精神；公正、有原则性。
5.良好的团队协作精神，服务意识，善于学习，并学以致用，能熟练运用现代化办公设备。