更新于 4月18日
职位描述
人力资源规划绩效管理组织发展高级人力资源管理师
岗位职责:
1.根据公司发展战略规划，拟定人力资源战略及规划；
2.负责公司组织管控设计与调整，关键人才队伍规划；
3.负责公司人力现状分析，定岗定编审核；
4.负责公司薪酬绩效管理，指导监督各职能部门及各分子公司相关工作；
5.负责建立关键岗位任职资格标准和素质能力模型；
6.负责中层及以上关键岗位管理与调配；
7.负责进行部门管理.团队建设及企业文化的推广；
8.完成其他临时交办工作。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理.行政管理.经济管理.心理学.法律等相关专业；
2.有10年以上生产制造型企业人力资源管理经验，专业独立核算的工作经验为佳；
3.具有较强的语言表达.人际交往能力.应变能力.沟通能力及解决问题的能力较强的责任感与敬业精神；
4.熟悉国家.地区及企业劳动法.合同管理等方面的法律法规及相关政策；
5.熟练掌握人力资源管理知识和操作方法。
工作地点
合肥市-瑶海区-毕昇路128号
公司信息
合肥井松智能科技股份有限公司
已上市 · 1000-9999人 · 仪器仪表制造、人工智能
已审核
公司介绍
合肥井松智能科技股份有限公司成立于2007年，是国内领先的智能物流系统集成与物流装备制造上市公司（股票代码688251），公司占地面积4万平米，主要从事自动化立体仓库及企业内物料输送等软硬件系统的研究开发、规划设计、生产制造、安装调试与售后等全方位服务。
工商信息
企业名称 合肥井松智能科技股份有限公司
企业类型 其他股份有限公司（上市）
法人代表 姚志坚
经营状态 存续
成立时间 2007-03-13
注册资本 1.01亿元
认证资质
营业执照信息