职位描述
员工关系薪酬福利绩效管理培训开发招聘与配置人力资源规划人力资源服务
岗位职责:
1. 紧扣公司国际化发展战略,制定全球人力资源规划,统筹跨国人力资源管理与开发。
2. 搭建适配国际业务的人力资源制度体系,涵盖招聘、培训、薪酬、绩效等核心模块并推动落地。
3. 规划跨国人才配置与梯队建设,统筹全球招聘需求,优化国际人才布局。
4. 对接国内外相关机构,争取国际人力政策及补贴支持,确保跨境用工合规。
5. 建立跨文化激励与考核机制,处理国际员工劳动关系、投诉及薪酬核算等事宜。
6. 管控部门国际业务相关预算,考核下属工作,完成上级交办的跨国人力相关临时任务。
1. 紧扣公司国际化发展战略,制定全球人力资源规划,统筹跨国人力资源管理与开发。
2. 搭建适配国际业务的人力资源制度体系,涵盖招聘、培训、薪酬、绩效等核心模块并推动落地。
3. 规划跨国人才配置与梯队建设,统筹全球招聘需求,优化国际人才布局。
4. 对接国内外相关机构,争取国际人力政策及补贴支持,确保跨境用工合规。
5. 建立跨文化激励与考核机制,处理国际员工劳动关系、投诉及薪酬核算等事宜。
6. 管控部门国际业务相关预算,考核下属工作,完成上级交办的跨国人力相关临时任务。
任职要求:
1.英语可作为工作语言,本科及以上学历,人力资源、工商管理相关专业。
2.5年以上人力资源管理经验,3年以上人力经理管理经验,持二级人力资源师及以上证书,具备国际化视野与跨文化管理经验者优先。
3.精通人力资源全模块运营,熟悉国际劳工标准、国内外劳动法规及薪酬福利体系。
1.英语可作为工作语言,本科及以上学历,人力资源、工商管理相关专业。
2.5年以上人力资源管理经验,3年以上人力经理管理经验,持二级人力资源师及以上证书,具备国际化视野与跨文化管理经验者优先。
3.精通人力资源全模块运营,熟悉国际劳工标准、国内外劳动法规及薪酬福利体系。
4.具备优秀的团队管理、跨部门协同与问题解决能力,熟练使用办公及人事系统,职业操守端正,责任心强,具备较强沟通、执行与创新能力,适配全球化企业发展需求。
工作地点
成都双流区浩朗科技园

公司信息
认证资质
营业执照信息

更新于 3月30日


