职位描述
招聘组织发展企业文化销售团队HRBP人力资源咨询服务商务服务业
核心职责
业务人才战略落地：深入拆解业务部门发展需求，洞察人员结构与发展痛点，承接公司年度经营战略，制定并落地季度 / 年度招聘计划，确保核心岗位人才精准供给，达成招聘目标。
全流程招聘管理：主导简历筛选、面试组织、Offer 谈判、入职跟进全流程；定期输出招聘数据分析报告（到岗率、渠道效能、周期等），提炼优化策略并推动落地；维护人才储备库，实现优质候选人动态管理。
招聘渠道效能优化：拓展并维护线上（招聘平台、社交媒体、内推）、线下（校招、招聘会、猎头）多元招聘渠道，定期评估渠道投入产出比，迭代渠道组合方案，提升招聘效率与人才质量。
业务团队赋能支持：协助业务负责人搭建高绩效团队，提供人才选拔、内部激励、结构优化等专业建议；推动核心人才培养、继任者计划落地，助力团队能力提升。
员工关系和谐搭建：建立员工与管理层的有效沟通渠道，倾听员工诉求，协调解决劳动关系相关问题；组织员工关怀活动，提升团队凝聚力与满意度。
制度流程落地执行：推动公司人力资源政策、制度及重点项目（如绩效体系、企业文化建设）在业务部门的落地；收集执行反馈，提出优化建议，形成闭环管理。
员工全生命周期管理：负责员工入职、异动、晋升、离职等手续办理；统筹社保、公积金缴纳及相关福利落地，保障员工权益合规。
任职要求
年龄 35 岁以下（能力突出者可放宽），统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
3 年以上人力资源招聘相关经验，具备 HRBP 岗位实操经验者优先；熟悉招聘全流程，熟练运用网络招聘、猎头合作、校园招聘等渠道，有成都及周边省市人才市场、高校资源者加分；
具备扎实的人力资源专业知识，熟悉国家及地方劳动法律法规，了解人力资源各模块基础工作；
优秀的沟通表达、组织协调能力，能快速响应业务需求，高效解决复杂人事问题；
熟练使用 Office 办公软件（Excel 数据分析、PPT 汇报），掌握 ATS 招聘系统、招聘数据分析工具者优先；
结果导向，抗压性强，工作积极主动，具备良好的执行力与创新意识；
热爱 HR 工作，有较强的业务敏感度与共情能力，能快速融入年轻化团队。
业务人才战略落地：深入拆解业务部门发展需求，洞察人员结构与发展痛点，承接公司年度经营战略，制定并落地季度 / 年度招聘计划，确保核心岗位人才精准供给，达成招聘目标。
全流程招聘管理：主导简历筛选、面试组织、Offer 谈判、入职跟进全流程；定期输出招聘数据分析报告（到岗率、渠道效能、周期等），提炼优化策略并推动落地；维护人才储备库，实现优质候选人动态管理。
招聘渠道效能优化：拓展并维护线上（招聘平台、社交媒体、内推）、线下（校招、招聘会、猎头）多元招聘渠道，定期评估渠道投入产出比，迭代渠道组合方案，提升招聘效率与人才质量。
业务团队赋能支持：协助业务负责人搭建高绩效团队，提供人才选拔、内部激励、结构优化等专业建议；推动核心人才培养、继任者计划落地，助力团队能力提升。
员工关系和谐搭建：建立员工与管理层的有效沟通渠道，倾听员工诉求，协调解决劳动关系相关问题；组织员工关怀活动，提升团队凝聚力与满意度。
制度流程落地执行：推动公司人力资源政策、制度及重点项目（如绩效体系、企业文化建设）在业务部门的落地；收集执行反馈，提出优化建议，形成闭环管理。
员工全生命周期管理：负责员工入职、异动、晋升、离职等手续办理；统筹社保、公积金缴纳及相关福利落地，保障员工权益合规。
任职要求
年龄 35 岁以下（能力突出者可放宽），统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
3 年以上人力资源招聘相关经验，具备 HRBP 岗位实操经验者优先；熟悉招聘全流程，熟练运用网络招聘、猎头合作、校园招聘等渠道，有成都及周边省市人才市场、高校资源者加分；
具备扎实的人力资源专业知识，熟悉国家及地方劳动法律法规，了解人力资源各模块基础工作；
优秀的沟通表达、组织协调能力，能快速响应业务需求，高效解决复杂人事问题；
熟练使用 Office 办公软件（Excel 数据分析、PPT 汇报），掌握 ATS 招聘系统、招聘数据分析工具者优先；
结果导向，抗压性强，工作积极主动，具备良好的执行力与创新意识；
热爱 HR 工作，有较强的业务敏感度与共情能力，能快速融入年轻化团队。
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