人力行政主管/经理

（一）人力资源管理
政策执行与本地化：确保集团人力资源政策、制度在子公司贯彻执行，并可根据本地情况提出优化建议；
招聘与配置：优化招聘流程，执行招聘计划，满足公司各部门及业务项目的人才需求；
员工关系与管理：处理员工入、转、调、离等手续，管理劳动合同、社保，处理员工申诉和劳资纠纷，维护和谐的劳动关系；
绩效与培训：协助推动绩效管理流程，执行年度评估；制定培训计划并组织实施，促进员工能力发展；
薪酬与福利：协助集团优化薪酬福利制度，负责考勤管理、薪资核算、奖金发放与福利方案的具体执行。
（二）行政后勤：
日常事务处理：负责子公司办公室日常事务，包括会议安排、文件起草、公共区域卫生管理等。
后勤保障：全面管理保洁、保安等行政后勤事务，制定相关规定并组织实施。
外部关系：建立并维护与当地政府机构的良好公共关系；
资产与采购：负责低值易耗品、办公用品等的计划、采购和发放管理。
（三）日常管理：
团队建设：组建和管理人事行政团队，培养后备人才。
沟通协调：作为集团与项目公司之间的桥梁，确保信息畅通；同时与项目公司负责人紧密合作，提供人力行政支持。
体系搭建与优化：负责在项目公司内部搭建、落地并优化人力资源和行政管理体系。
汇报与分析：定期向集团人力组织总监和项目公司负责人汇报工作，提供人力资源数据分析以支持决策。
任职资格：
1、专科以上学历；3年以上招聘工作经验，有猎头工作经验的优先，有房地产行业招聘工作经验的优先；
2、具有较高的思想觉悟和优秀的道德品质；党员优先；
3、熟练运用各种招聘工具和方法，能够协调各方资源，有效推进招聘工作；
4、具有良好的沟通协调力、团队合作意识、抗压能力和强烈的学习意愿，热爱招聘工作；
5、有较高的业务能力，工作细致认真负责，能承受一定工作压力。