人事总监/人事副总监

一、岗位职责
1.制定公司人力资源年度规划及人才发展战略，搭建并完善招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等 HR 制度流程体系；
2.统筹中高端及核心岗位招聘配置、人才盘点、编制管控，搭建人才梯队与后备人才培养体系；
3.协助优化薪酬福利、绩效管理及激励机制，落地绩效考评、结果应用，保障内部公平与外部竞争力；
4.负责员工关系全流程管理，把控劳动合同、异动、离职、劳资纠纷处理，规避劳动用工风险；
5.统筹企业文化建设、员工关怀、团建活动、培训体系搭建与落地，提升员工凝聚力与组织效能；
6.人力资源各模块日常管理，带领 HR 团队开展工作，做好跨部门协同、人力数据分析及人力成本管控。
二、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2.年龄30-35 岁，职业素养高，沟通协调及商务素养良好；
3.8 年以上大中型企业人力资源全盘管理经验，5年以上人事高级经理 / 人事副总监同等岗位经验；大型上市生物、医药、科技企业从业经验优先；
4.精通人力资源六大模块，擅长组织架构优化、薪酬绩效体系搭建、中高端人才引进、人才梯队建设；
5.熟悉劳动法律法规及地方用工政策，具备风险防控、劳资纠纷处理实战能力；
6.具备优秀统筹规划、团队管理、沟通谈判及数据分析能力，原则性强、保密意识高、抗压能力强；
7.熟练办公软件及 HR 人力资源系统，有人力资源管理师证书者优先。