更新于 4月2日
职位描述
招聘绩效管理员工关系销售团队HRBP工业自动化
职位描述： 岗位要求：
- 1.人才生命周期管理：
- 招聘端：承接销售团队招聘需求，完成人才画像梳理、招聘交付、入职引导，保障团队人员供给；
- 留存端：负责新员工试用期跟进（每周沟通 + 问题协调）、在职员工关怀、离职面谈，分析流失原因并输出改善方案，提升团队稳定性。
- 2.绩效与激励落地：
- 优化销售团队绩效体系（KPI设定、考核周期、评分标准），确保绩效规则贴合业务场景；
- 协助销售管理者完成绩效面谈、结果应用（奖金核算、晋升 / 调岗建议），跟进激励政策落地效果，收集员工反馈并优化。
- 3.培训与人才发展：
- 识别销售团队培训需求（新员工入职培训、在岗技能提升、管理层能力发展），联动培训模块设计针对性培训方案并推动实施；
- 参与销售团队人才盘点、高潜人才选拔与培养，搭建销售人才梯队（基层→主管→经理），支撑团队扩张与人才储备。
- 4.业务深度协同：
- 深度嵌入销售团队，参与业务会议（销售例会、业绩复盘会、战略会），理解业务目标、组织架构及团队痛点；
- 针对销售团队特点（高压力、高流动性、强目标导向），输出针对性 HR 解决方案（如团队氛围建设、压力疏导、冲突调解）。
- 5.员工关系与合规管理：
- 负责销售团队劳动合同签订、续签、解除等流程，处理日常员工关系问题（考勤异常、纪律规范、跨部门协作冲突）；
- 确保销售团队 HR 工作合规（薪酬发放、社保公积金缴纳、劳动法规执行），规避用工风险。
- 6.数据驱动提效：
- 跟踪销售团队核心 HR 数据（到岗率、留存率、绩效达成率、培训转化率、人均效能），形成月度 / 季度数据报告，为销售决策与 HR 优化提供支撑。
- 1.经验门槛： . 2- 3 年以上 HR 相关工作经验，其中有销售团队 HRBP 全模块经验优先；
- 需具备 “招聘 + 绩效 + 员工关系” 核心模块实操经验，熟悉销售团队 HR 工作痛点。
- 2.核心能力：
- 业务敏感度高：能快速理解销售业务逻辑（业绩目标、销售流程、客户群体），将 HR 工作与业务增长深度绑定；
- 全模块实操能力：精通招聘全流程、绩效体系搭建与落地、员工关系处理，能独立解决销售团队各类 HR 问题；
- 沟通协调与影响力：擅长跨部门（销售管理层、HR 各模块、其他业务部门）协同，能推动 HR 方案在销售团队落地，获得团队认可；
- 结果导向 + 抗压性强：适应销售团队快节奏、高压力工作模式，以 “支撑销售业绩达成、提升团队效能” 为核心目标，能承受一定工作压力。
- 3.工具与素养：
- 熟练使用主流招聘平台、Excel（数据统计与分析）、企业微信等工具；
- 数据意识强，逻辑清晰，积极主动，有责任心，具备良好的同理心与冲突解决能力。
工作地点
苏州虎丘区江苏君志柔智能科技有限公司
公司信息
江苏君志柔智能科技有限公司
未融资 · 20-99人 · 工业自动化、电子设备制造、通用设备制造、电气机械/电力设备
已审核
公司介绍
江苏君志柔智能科技有限公司地址位于中国园林之城，人间天堂苏州，苏州市木桥街25号。公司于2021年11月29日注册成立，注册资本1000万元。在公司发展壮大的4年里，我们始终为客户提供好的产品和技术支持、健全的售后服务。公司主要经营研发、生产、销售：自动化设备及配件、电子产品、电子元器件，并提供相关产品的技术咨询、技术服务；自营和代理各类商品及技术的进出口业务。
工商信息
企业名称 江苏君志柔智能科技有限公司
企业类型 其他有限责任公司
法人代表 周凯
经营状态 存续
成立时间 2021-11-29
注册资本 1000万元
认证资质
营业执照信息