更新于 4月9日
职位描述
组织发展人事培训人力资源管理员中级人力资源管理师医药制造人力资源服务
岗位职责
1. 全面负责公司人力资源体系搭建与落地，包括招聘配置、薪酬绩效、员工关系、制度流程建设。
2. 主导各岗位招聘工作，独立完成面试、背调、录用跟进，保障人员到岗效率与质量。
3. 负责考勤、薪酬核算、社保公积金、个税申报等日常人事工作统筹与复核。
4. 处理员工入离职、劳动合同签订、劳动风险防范、争议沟通与应对。
5. 搭建并优化绩效考核体系，推动绩效落地、复盘与改进。
6. 统筹员工培训、团队文化建设、制度宣导与执行监督。
7. 向人事行政总监汇报工作，对人事数据、人力成本、风险事项进行定期复盘。
8. 配合公司合规要求，完成政府部门检查、资料准备、等工作。
1. 全面负责公司人力资源体系搭建与落地，包括招聘配置、薪酬绩效、员工关系、制度流程建设。
2. 主导各岗位招聘工作，独立完成面试、背调、录用跟进，保障人员到岗效率与质量。
3. 负责考勤、薪酬核算、社保公积金、个税申报等日常人事工作统筹与复核。
4. 处理员工入离职、劳动合同签订、劳动风险防范、争议沟通与应对。
5. 搭建并优化绩效考核体系，推动绩效落地、复盘与改进。
6. 统筹员工培训、团队文化建设、制度宣导与执行监督。
7. 向人事行政总监汇报工作，对人事数据、人力成本、风险事项进行定期复盘。
8. 配合公司合规要求，完成政府部门检查、资料准备、等工作。
9.部分行政管理相关工作。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关、医药行业经验专业优先。
2. 3-5年以上人事全盘工作经验，有制造业/医药/连锁行业经验优先。
3. 熟悉劳动法、劳动合同管理、社保公积金、劳动纠纷处理流程。
4. 具备独立招聘能力，抗压性强，结果导向，能主动推进工作。
5. 逻辑清晰，沟通协调能力强，做事严谨细致，原则性强。
6. 熟练使用办公软件，有人力成本分析、制度编写经验者优先。
7. 稳定性强，无频繁跳槽记录，能适应公司管理节奏。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关、医药行业经验专业优先。
2. 3-5年以上人事全盘工作经验，有制造业/医药/连锁行业经验优先。
3. 熟悉劳动法、劳动合同管理、社保公积金、劳动纠纷处理流程。
4. 具备独立招聘能力，抗压性强，结果导向，能主动推进工作。
5. 逻辑清晰，沟通协调能力强，做事严谨细致，原则性强。
6. 熟练使用办公软件，有人力成本分析、制度编写经验者优先。
7. 稳定性强，无频繁跳槽记录，能适应公司管理节奏。
福利待遇：
1、五险一金，入职缴纳
2、法定节假日休息
3、定期团建
4、午餐四菜一餐
工作地点
北京大兴区航天东方-南门
公司信息
北京明发耀生中药技术有限公司
未融资 · 20-99人 · 医药制造
已审核
公司介绍
北京明发耀生中药技术有限公司。公司创始人拥有数十项专利，同时是国家科学技术奖获得者。现有专家顾问团队10余人，拥有一批强大的技术团队，从事药学研究和药理研究。公司建立了植物化学、制备工艺、质量标准、制剂、药代动力学、药效学等评价技术研究平台，公司既能独立承担项目开发，又能独立承担项目的协同研究。实验室总面积2000平方米。 公司以为社会提供高科技中药产品为使命，从事创新中药的研究与开发。
工商信息
企业名称 北京明发耀生中药技术有限公司
企业类型 有限责任公司（自然人投资或控股）
法人代表 刘金梅
经营状态 存续
成立时间 2022-05-20
注册资本 100万元
认证资质
营业执照信息