高级hrbp

高级HRBP（奥本运动·大健康/瑜伽连锁+数字化平台）
岗位职责
一、业务人力战略落地（对接总部+直营门店+SaaS研发三大板块）
1. 深度绑定公司高管，紧跟Pre-A融资后拓店战略（3年落地300家直营康美场馆），联动业务负责人做组织诊断、编制规划、组织架构优化，输出人力解决方案，管控全板块人力成本、人效指标。
2. 统筹直营门店（瑜伽/产康/医美）、后端SaaS研发、招商运营三大团队全链路人力，落地组织盘点、定岗定编，支撑全国门店规模化扩张。
二、全周期人才建设与招聘
1. 统筹高管、门店店长、资深瑜伽导师、医美技术岗、软件研发、招商负责人等关键岗招聘，搭建行业人才池，拓展教练、大健康、互联网技术优质招聘渠道，解决中高端人才引进难题。
2. 落地人才盘点、高潜识别、继任梯队搭建；联动奥本商学院搭建教练/门店管理者分层培养体系，设计晋升通道、师徒制，完善内部人才孵化机制。
三、绩效、激励与薪酬落地
1. 协同业务设计门店、职能岗绩效考核方案，落地月度/年度绩效复盘，优化提成、分红、门店激励制度，适配瑜伽连锁+健康科技双业态薪酬体系。
2. 跟进薪酬核算、异动调薪，定期做人力成本数据分析，输出人效报表，为业务调价、拓店、编制增减提供数据依据。
四、员工关系、企业文化与风控
1. 全流程管控入转调离、劳动合同、社保合规，处理劳动纠纷、离职面谈，落地员工关怀，降低核心教练、店长流失率；熟悉江苏及异地门店用工法规，规避用工风险。
2. 落地公司康美企业文化，策划团建、员工健身福利、导师评优等活动，打造适配瑜伽健康行业的团队氛围，强化员工归属感。
五、制度流程优化&跨部门协同
1. 落地并迭代人事管理制度、考勤、招聘、培训流程，对接总部COE优化人力体系；联动财务、运营、供应链完成各类专项人力项目。
2. 配合融资阶段人力尽调、组织架构梳理等专项工作。
任职要求
硬性条件
1. 本科及以上，人力资源、工商管理、健康管理优先；7年以上HR全模块经验，其中4年及以上高级HRBP实战经历，熟悉HR三支柱运作模式。
2. 必备：健身瑜伽连锁、医美、大健康、美业、线下实体连锁任意行业BP经验；有门店批量拓店人力操盘经验优先；有互联网SaaS/科技公司人力经验加分。
3. 精通劳动法、江苏用工政策，熟练Excel人力数据分析，可独立输出人效、人力成本分析报告。
软性能力
1. 极强业务思维，能快速看懂康美+数字化S2B2C商业模式，站在经营视角解决人力痛点，擅长对接业务高管沟通谈判。
2. 结果导向，扛得住连锁企业快速拓店的高强度招聘与人员管理压力，异地门店短期出差（苏州为主、省内短途）可接受。
3. 热爱运动健康行业，了解瑜伽、产康、医美行业从业者特性优先，擅长教练、美业人才留存管理。
优先录用
1. 有连锁健身/瑜伽品牌区域HR负责人履历；
2. 经历过企业融资、规模化拓店、组织改制专项项目；
3. 拥有教练资源、大健康行业猎头资源。