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工作职责：
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，确保能够匹配公司战略需求；
3、负责公司人力资源团队的管理，形成富有战斗力的队伍，确保团队绩效高效达成；
4、深入了解公司业务经营需求，主导建立有效的激励机制、招聘培训体系、人才梯队建设等；
5、根据需求组织策划公司各项重大项目会议活动，有效实施落地，保障活动效果。
岗位要求：
1、统招本科或以上学历，至少2年及以上同岗位经验，支持至少50人及以上团队，管理幅度2人及以上；
2、掌握现行的人力资源管理工具、应用理论与实操经验，能根据企业实际情况推动企业管理；
3、在人才梯队建设和企业文化建设方面有较成熟的实践经验和方式方法；
4、熟悉国家相关的政策、法律法规，具备良好的综合素质和应变能力及团队管理能力。