人力资源经理

岗位核心定位
统筹人力资源管理工作，主导支撑公司发展的人力资源相关的专项工作。
核心工作职责
【薪酬绩效管理与激励落地】
1、激励制度：根据业务需求，设计奖金分配与岗职晋升方案，梳理并出具有效的激励方案，激发团队战斗力；
2、对现有薪酬及绩效考核制度进行梳理，优化方案，强化考核重点，彰显考核价值；
【人才发展】
1、实施人才梯队建设与关键人才盘点，制定并落实核心员工发展计划，明确岗位任职资格、胜任力模型与薪酬带宽；
2、制定年度培训规划，包括课程、梯队规划以及分层培养计划，内部讲师考评、干部训练营、轮岗挂职计划等。
【组织发展】：牵头公司组织架构诊断与优化，梳理部门职责与协同流程；
【员工关系】：深入了解员工动态，组织员工活动，处理劳动争议；
【企业文化】：负责企业文化的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力。
任职要求
1.学历与经验：重点大学本科及以上学历，年龄35岁以下，理工科背景优先；
2.专项硬实力：具备薪酬绩效管理和人才培养经验，尤其擅长推动长期激励机制，对培训体系搭建、人才梯队建设也有较丰富的经验；
3.专业能力：熟悉人力资源全盘工作，熟悉劳动法及区域劳动用工风险管理，对高新技术企业（尤其科技研发类企业）的业务模式有深刻的理解；
4.综合素养：优秀的团队领导与带教能力，出色的跨部门沟通协调能力；具备战略思维与全局观，抗压能力强，对结果负责。