人事副总监

1、按照公司发展战略，协助员工中心负责人制定公司发展战略规划，并主导集团人力行政工作日常运营及管理；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
3、负责部门人力资源团队和行政团队管理，并完善公司人才储备和梯队建设；
4、定期向员工中心负责人提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
6、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，外部政府部门关系维护，提供各项行政后勤支持。
7、维护员工与企业之间的良好关系，妥善处理员工关系和劳动人事纠纷。

职位要求：
1、33-40岁，统招本科学历，3年以上人力资源副总监或高级经理及以上岗位经验;
2、具有较强的战略思维意识及管理能力，能在战略规划，重要决策方面提供参谋；
3、具备扎实的实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的劳动法律法规、政策；
4、具有较强的制度体系规划建设能力，能统筹人力资源体系和行政体系建设；
5、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
7、具备深厚的文案功底，能起草各类文件、制度流程、汇报资料;
8、具备较高的职业化素养，敬业、感恩，领导力，团队建设能力。