职位描述
员工关系绩效管理薪酬福利人力资源服务
岗位职责：
一、人事管理工作
1. 负责公司人员招聘全流程工作，包括岗位需求梳理、招聘渠道拓展与维护、简历筛选、面试邀约、面试组织与跟进、入职办理等，满足公司用人需求；
2. 承担员工关系管理工作，办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，建立并完善员工档案，做好员工沟通与关怀工作；
3. 协助制定与优化公司人事管理制度、绩效考核方案、薪酬福利体系，配合完成员工考勤统计、绩效核算、社保公积金缴纳等日常人事事务，保障人事工作规范化、标准化运行；
4. 组织开展员工培训、团建活动、企业文化宣导等工作，提升员工专业能力与团队凝聚力。
二、行政管理工作
1. 负责公司日常行政事务统筹，包括办公环境管理、办公物资与固定资产的采购、入库、领用及盘点，保障办公设施正常运转；
2. 统筹公司各类会议、商务接待、大型活动的筹备与组织工作，配合完成对外联络、公务对接等行政外联事务；
3. 负责公司公文、通知、规章制度等文件的起草、发布与归档管理，做好各类行政档案、合同、资料的分类保管，规范文件流转流程；
4. 负责公司车辆管理、公务出行安排；
5. 完成领导交办的其他人事行政类临时性工作，具备灵活应变能力，高效协调解决行政办公中的各类突发问题。
任职要求：
1. 本科及以上学历，计算机、法律、财会、市场营销相关专业优先，文体艺术类专业除外；
2. 35周岁及以下，具备良好的职业素养，形象得体，做事严谨细致；
3. 持有有效驾驶证，驾驶技术熟练；
4. 熟悉人事行政全流程工作，掌握员工招聘、劳动关系管理、行政后勤、公文写作等专业知识；熟练使用Office办公软件、人事管理及考勤系统，具备基础的数据分析与文档管理能力；
5. 具备优秀的沟通协调、统筹规划与抗压能力，责任心强、积极主动，有良好的团队协作意识，认同公司企业文化，无不良从业记录。
福利待遇：
1. 薪资待遇：提供行业内具有竞争力的薪酬，薪资面议，根据个人能力与工作经验核定；
2. 基础保障：缴纳五险，享受法定节假日；
3. 发展空间：完善的员工培训体系与晋升通道，助力个人职业成长。
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