电商人资主管

一、岗位职责
1、主导招聘工作，制定招聘计划，拓展招聘渠道，建立人才储备库。筛选简历、组织面试，控制招聘成本、把控招聘质量与效率，满足各部门人员需求，优化人员结构。
2、搭建员工培训体系，结合公司发展需求与员工短板，制定培训计划，组织开展各类培训（新员工入职培训、岗位技能培训等），统筹培训落地与效果评估，提升员工综合能力，支撑人才成长。
3、开展人才盘点，识别潜在人才，设计差异化培养路径，搭建核心岗位人才梯队，保障关键岗位人才供给。
4、维护良好员工关系，处理员工投诉、劳动纠纷调解，组织员工关怀活动，提升员工归属感；
5、负责人力资源各项报表的统计、分析，为公司决策提供数据支持；监督人事管理制度的执行，及时优化不合理流程。
6、带领行政人事团队开展工作，做好团队建设、人员指导与考核，提升团队专业能力；配合公司其他部门完成各项协同工作。
二、任职要求
1、学历年龄：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；25-38岁，2年及以上电商行业人力资源主管同等岗位工作经验，有中小型企业统筹管理经验者优先。
2、专业能力：熟悉人力资源六大模块实操流程，至少精通招聘、培训以及人力资源规划三个模块，做过人才盘点项目的优先考虑，能独立搭建基础人力资源体系；熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。
3、综合能力：具备较强的统筹规划、组织协调与沟通表达能力，善于挖掘需求、解决问题；有团队管理经验，具备良好的领导力与执行力，工作严谨负责、原则性强。
其他要求：能承受一定工作压力，认同公司企业文化。
三、公司福利
基础福利：五险、带薪年假、法定节假日正常休假不补班、节日福利（三八、端午、中秋、春节）、生日福利；
成长福利：定期员工培训、晋升通道清晰、内部竞聘机会；
额外福利：月度/季度绩效奖金、年终奖金、旺季奖金、团建活动。